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独特的土拨鼠准备进厂
2024-11-06 07:49
已编辑
蚌埠坦克学院 C++
发布于江苏
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歌尔南京
歌尔南京 alphalabs, 做XR的软件开发(非精英计划),在网上看到很多差评,类似于加班很多,没有技术不好跳槽之类的言论,想问一下南京这个部门真实的工作强度是什么样的(hr说双休),从职业发展的角度值得去吗?
#歌尔#
#歌尔股份工作体验#
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牛客62152518号
南京航空航天大学 测试工程师
想问下面试问啥啊
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发布于 2024-11-07 14:50
江苏
看到我请叫我去学习啊
东北大学 C++
感觉alphalabs咋样
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发布于 2024-11-06 20:28
辽宁
好的好的我可以
门头沟学院 FPGA工程师
佬请问刚拿到offer吗
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发布于 2024-11-06 16:46
吉林
暂无评论,快来抢首评~
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01-19 22:03
已编辑
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01-01 16:34
山西大学 测试工程师
bug都出来跨年了
狸猫换offer:
埋点都出来了
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2025-12-01 11:47
已编辑
广东海洋大学 Java
标题五个字
这就是Boss直聘原本的样子,任何职业都可以在上面找到自己的岗位,包括技术间谍。
如何用一句话描述你的职业
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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HR说双休可信?
耐面王
加班多吗,求实话
技术成长空间大吗
值得mark,感谢分享
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