实习压力

一月初大致看了八股和凑了两个项目开投日常实习约面：阶跃星辰：实习被拷打 八股没答上多少 一面挂⬇️完善实习 背八股⬇️腾讯hr线：实习被拷打了 项目问一两句结束 一面挂⬇️完善实习熟悉流程 背八股⬇️虾皮Data infra：操作系统考的多 不熟 八股还是不熟 实习有几块被拷打 手撕岛屿数量成功（dfs） 被问bfs思路 没答上 一面挂⬇️字节前一天 质上无法提升 接着查缺补漏⬇️字节中国交易与广告部门：实习被问20min有话唠了会 项目还是几乎没问 除了阶跃后三项目都没咋问 是不是看玩具项目 或者kpi面就不问了 手撕分糖果10min没做出 说思路还说错了 说用动态规划自我总结：基础八股 和 算法还是菜 需要假期继续沉淀 然后熟悉实习经历经得住拷打 项目假期有时间了 准备听我一个好bro意见替换为agent 假期后开冲暑期沉淀过程正好写下毕业论文吧 不然年后又要投实习顾不上

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

🏢公司名称：京东💻招聘岗位：算法、开发、测试、产品、运营、采销、物流等等等🌟内推码：FRM2U

作为2025届校招生，我主要面向后端岗位，最终拿到了10个中大厂offer（详见历史帖子）。现在回顾整个求职过程，总结一下当前开发岗位面试中AI相关问题的趋势和应对策略。四类高频AI面试问题第一类：如何使用AI辅助编码（必问）出现频率：几乎所有公司都会问，即使不是每一轮，全流程中也必定涉及。2025年时我的回答：宏观问题和命令速查：使用AI对话形式（ChatGPT、千问等）编码过程：使用Copilot、通义灵码等插件进行代码补全和查错2026年的期望回答： 面试官更希望听到深度使用AI编码工具的经验，包括：Claude Code、Cursor、Gemini等新一代AI编码工具的实践经验对不同工...