十一月，希望有个好的开始

<1>sizeof与strlen的对比1.1 sizeof在学习操作符的时候,我们学习了sizeof , sizeof计算变量所占内存空间大小,单位是字节,如果操作数是类型的话,计算的是使用 类型创建的变量所占内存空间的大小sizeof只关注占用内存空间的大小,不在乎内存中存放什么数据a.语法 sizeof(变量); sizeof(类型); sizeof 变量; // 不加括号也可以，只能变量 b.基础类型sizeof大小(32 / 64)char：1字节short：2字节int：4字节long：32位4 / 64位8long long：8字节float：4字节double：8字节...

听取了大家的建议 p1是现在改过的 p2是原来的 p3是最新的 改了字体  各位还有没有什么好的建议

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...