what can i say

1. 这个岗位是抖音电商岗位，在data部门，主要是做山寨商标识别的，可能需要用到多模态模型对山寨logo识别，或用到AIGC模型生成一些山寨logo2. 介绍完自我介绍，就是一道力扣困难题，求两个有序数组中位数，要求时间复杂度log(m+n)，可能需要二分法，但之前看力扣答案还看不明白，再写下去属实是浪费时间3. 项目深挖，主要是问我textual Inverion和Lora的作用，没有问我的论文4. 八股：Lora实现细节，PPO实现细节，是否知道大语言模型常用的旋转位置编码，是否了解deepseek的GRPO，你对多模态模型了解多少5. 思维题：如果你和一个人比赛但是你的胜率较低，你是选择五局三胜还是三局两胜获胜的概率大？答案应该是三局两胜，我跟面试官说可以建一个二叉树用回溯法求全概率然后比较。但是他让我用直觉判断，果然我的直觉是不准的，选了五局三胜。6. 开放题：如果让你去生成一些山寨logo，该怎么做。我回答的是首选图像编辑模型，在原有logo的基础上通过语言进行额外控制，可以最大限度保留原logo特征；因为logo的颜色较为单一，可以考虑用controlnet➕线稿修改的方式生成。线稿修改可以人工提供一些样本，成本相较于直接人工绘制山寨logo较低。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...

论文中了，虽然是个b会，但是是和同学一起无人指导的情况下做出来的

来到智元快一个月了，更新一下实习体验 1.地理位置：智元上海总部在康桥，离上海迪士尼很近，但是属于郊区，到外滩坐地铁要一个小时 2.周围物价：公司楼下的商务区饭菜是上海水准，平均一餐25左右，牛肉面28。但是！距离500m左右的秀沿路上有大大小小几十家餐馆，木桶饭，张亮麻辣烫，灌汤包，麦当劳，塔斯丁，鸡公煲，烧烤店，好吃的不要太多！而且物价很便宜，和重庆类似，平均一餐15—20，团购的至尊烤鸡才19元，赚麻了 3.租房：（更新）康桥区的租房真的有点乱，我被骗了2000，当时是贝壳上找到的房源，到了现场说他是房东，拿出了他自己搞的虚假合同，里面有2000的一年的物业费，可以退，我微信转账给了他。...