HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

好奇怪，他为什么不回话呢

从23年7月份开始找，秋招的时候，一无所知，对于一个二本普通院校的学生，每天做的只能是海投，早上十点，打开boss直聘，用三十分钟投递满100份。 大致扫一眼，只要符合就嘎嘎投递，虽然我在校学的是golang，但是到现在为止，大部分的面试都是侧重于后端开发，不局限于具体的语言。 秋招投递了一个月，效果不理想，工资低的不想去，工资高的投递不进去。 还记得最初投递的时候，总是忍不住想盯着手机看boss回复没有，约到一场面试能激动高兴好久......最终海投了两个月，八月底面过了北京的一个初级算法工程师，九月底入职了。主要是搞python的，自己一点也没看过python，创业小公司，工资给的也挺高，...