2.1 求职流程各批招聘的开始时间点：日常实习(一直有)→暑期实习(3月初)→秋招提前批(7月初)→正式秋招(8月初)→春招补录(次年2月)秋招各行业开启招聘的时间：外企科技–咨询行研–互联网–制造业/物流/快消–银行国企个人申请全流程：岗位选择→简历投递→笔试(行测+性格+专业知识) →123hr面→发意向(10月)→谈薪电话oc (11月)→正式发带薪邮件→签订三方2.2 日常实习投递日常实习的目的：(i) 积累经验; (ii)修正、确立职业发展方向找日常实习的途径实习僧APP*校内微信群*熟人直接内推各类求职运营账号（小红书，微博：每天都有新实习）招聘官网直接可投日常实习实习前的准备工作了解岗位的工作内容学习岗位所需要的技能针对性地准备简历，然后申请日常实习选择持续时间：每一段至少3个月推荐时间段：研一-研二暑假，研二上学期，研二寒假（时间撞开题/暑期申请，各校各异）实习重质不重量2段长时间实习(充分了解/重返该业务组)≈ 3段短时间实习(多尝试不同公司/业务/组)实习内容不适合/没有成长的实习及时离开！边实习边思考边总结深度了解自己和他人做的项目（利用文档等资源总结自己的收获和方法论（简历包装企业项目可当作一段日常实习最理想：贴合研究方向，产出小论文；同时可作为求职的能力支撑比较理想：a中其一不理想的补救措施：项目的其它部分足够了解，就可以说是你做的2.3 暑期&秋招&春招投递在精力允许的情况下，多投积累经验，实践出真知，查漏补缺（但是想去为前提在注意投递间隔的情况下，尽量早投递（不可能完全准备好要有保底，骑驴找马特别注意暑期实习的投递出发点（很容易被忽略的一个思考项）拿保底offer（合理评估留用可能；offer满意度丰富经验，用于冲刺秋招（保证你有产出；考虑工作节奏，是否可以兼顾秋招有些暑期实习需要提前实习（需平衡论文进度；留任机会大、可提前评估组理论上存在做两段暑期实习的可能（鸽后续暑期实习的风险；找合适的借口拒绝/延后