拥抱AI生产力，天润融通致敬每一位AI的老师

在职场中，和领导相处的关键是 分寸感。尊重但不盲从：保持礼貌，遇到不同意见要委婉表达。主动沟通：及时汇报进展和问题，避免让领导“蒙在鼓里”。理解角色：领导关注的是结果和团队整体，不是细枝末节。学会补位：在力所能及的范围内多做一步，体现价值。把握距离：既不要过分亲近，也不要刻意疏远，保持专业关系即可。一句话总结：懂尊重、会沟通、能补位，才能和领导相处得更顺畅。

本来打算入16的粉色，17发布会出来后看到紫色，对于一个喜欢紫色的人来说，太有吸引力了。另外256内存起，和苹果自身价格来比，有价格优势，之前128的内存都5999。

大家好，今天想和大家聊聊我是怎么从一个嵌入式职场小白，用短短三个月的时间成长为项目负责人的～刚入职的时候，我每天的工作就是看看代码、做点小任务，完全是一个萌新。没想到短短三个月，领导就让我全面负责一个项目了。想和大家分享一下这段经历里，我的成长和思考。一、工作方法：建立系统的记录习惯很多人都有记录的习惯，但我的方式可能更系统、更有逻辑。我给自己维护了四个文档：代码学习文档：记录代码逻辑、架构细节。工作内容文档：写下每天做了什么，解决了哪些问题。复盘总结文档：把遇到的 bug、解决方法、流程优化点都记录下来。行业知识文档：收集嵌入式行业相关的技术与趋势。通过这四类记录，我逐渐形成了一个完整的闭环...

二月开始投递暑期，前期太高估自己实习经历和八股水平，结果基本上除了美团和字节以外的其他有北京base的厂都挂过一轮，不过也都捞起面过第二轮，包括但不仅限于京东快手腾讯淘天。索性最后暑期最想去的美团一命速通了，剩下要么泡池子泡死要么美团offer后主动终止流程。其实暑期的offer选择很大程度会影响秋招投递，所以不建议只顾着title选择暑期。我暑期的投递策略很偏向于能否转正，因为有一段转正后秋招能省很多事情，至少小厂是不用面了。因此字节暑期根本没投递，个人认为字节转正难度远大于秋招，而且暑期后多一段实习再投递字节能去到更到更好的组。最后的秋招结果也证明自己当初的选择还是对的。至于base选择，因为个人原因only北京，因此如果要我再经历一次暑期投递我还是会选择美团。（atmd里美团和字节主营核心业务在北京）然后就是一段很有成长的4个月美团实习，最后转正也是开启自评提交后一周就到点离职，没有耽误到一点秋招投递和面试。虽然今年美团转正率相较于去年有所降低，但和北京其他公司比还是遥遥领先。有美团暑期转正再加上早早出来面试，秋招压力down了很大一个level，到现在加起来面过的公司也就五家左右，最后拿到和美团业务完完全全垂直的字节就直接开摆了（估计也就只会想去这个）。目前其他家要么三面挂要么在流程中泡池子（快手经典泡池子），详细如下。懂车帝:一面挂面试全程被套方案，hr说面评很好但岗位不匹配（你套方案都出来了好意思写这样的面评？），教训是面中厂千万别提自己的offer情况。不过投递本意也是为了练手字节系，据说面评和字节不互通。钉钉:一面过后两周催促做笔试，笔试偷懒只A了个签到题，后约二面，但当时字节已经到hr面，遂拒二面 。投递本意是用于练手阿里系。阿里国际icbu广告:一面后1h约二面，二面后横向两周约三面，三面挂。三面估计价值观不符合，被问阿里国际美团和字节都发offer想选哪个，昧着良心说选他们。结果主管下一句就是淘天和阿里国际给你都发你选哪个，当场懵（这个问题问出来就很奇怪，怎么敢和主站比的）第一批投递的公司，这个是真当时考虑过想去，可惜修不成福报了。顺便一提阿里国际沿用淘天暑期的笔试和测评，我暑期乱写测评，被挂也可能有这部分缘故，27届千万要好好对待阿里系的每一个测评，尤其淘天。快手:一面后横向一周半月二面，二面后横向到现在有16天了，官网不挂也不继续推进，纯横向。按照往年快手操作大概率会等10-11前序鸽穿后继续推进字节（秋招唯一真神）:详细见主页timeline。因为暑期没有投递字节，所以面评还停留在之前实习一命速通阶段，因此也很快约了面试。字节是我见过的秋招排序不超过一周，面试每个流程隔天就推进下一个，且招人意向极为明确的公司，hr面问offer情况也可以大胆讲。今年秋招离谱情况蛮多，秋招发实习offer，约面前就把这周面试池子蓄满，泡池子泡到怀疑人生，强制线下hr面试。但是好在鼠鼠运气还行，虽然其他offer挂的挂泡池子的泡，但是最后也是和实习过的老东家们成功双向奔赴。