那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

大佬们求指导，这个简历还有救吗，想暑假找个实习

大二期末周才想起来要去找一份实习，可惜太晚了，实习岗位都被抢完了，boss投了一个多星期，基本上都是已读不回，更有一些简历都没发就说不合适。第一次感受到java竞争的强度，想要找一份实习，不然怕没实习经验大四毕业都找不到工作，各位大佬看看简历还有什么地方需要修改。

2025计算机专业烂大街项目黑名单：从电商系统到人脸识别 "基于SpringBoot+Vue的电商系统"、"基于深度学习的人脸识别门禁"、"基于协同过滤的电影推荐系统"……这些曾经让计算机专业学生引以为豪的项目，现在一看毕设的选题表，全都是这些，而且很多重复选题，实在是想不出来啦！ 2025年烂大街项目TOP3 1. 电商系统（含秒杀/支付） 1）泛滥程度：GitHub相关仓库超50万，B站相关视频教程播放量破亿 2）致命伤：  90%未涉及真实支付接口（用虚拟余额糊弄，毕竟这玩意支付是要认证的，去实习过的话，会好很多，可以学习下支付...