为什么越是大厂的人越想润
现在的大厂里,招聘起步就是985、211的研究生
你现实中真认识985、211的研究生么,你觉得真有那么多智商超群的,超越90%人群的高智商人士?或者说,你身边考研究生的,是真的大学里面最聪明的那一批么?
京东刘强东有言,“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”
阿里巴巴马云有言,“能够996是修来的福报,很多人想做没机会。”
我看过知乎上一个问题:“为什么大厂工资那么高”
让我印象深刻的回答是:“你拿的2倍工资可能只是因为你花了2倍的时间干了2倍的活”
你看这些大厂掌舵人,他们提的永远是,你要拼搏、要努力、要修福报
咱就是说,能润还是早点润吧
#ATMD##我想象的工作vs实际工作##校招求职吐槽#
你现实中真认识985、211的研究生么,你觉得真有那么多智商超群的,超越90%人群的高智商人士?或者说,你身边考研究生的,是真的大学里面最聪明的那一批么?
京东刘强东有言,“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”
阿里巴巴马云有言,“能够996是修来的福报,很多人想做没机会。”
我看过知乎上一个问题:“为什么大厂工资那么高”
让我印象深刻的回答是:“你拿的2倍工资可能只是因为你花了2倍的时间干了2倍的活”
你看这些大厂掌舵人,他们提的永远是,你要拼搏、要努力、要修福报
咱就是说,能润还是早点润吧
#ATMD##我想象的工作vs实际工作##校招求职吐槽#
全部评论
研究生不一定是最聪明的,但是是有内驱力的(会自我压榨的)而且又是循规蹈矩的,公司需要的就是这种人,而不是最聪明的一批
谁家AI
为什么大家都想去大厂。
好润😋

认识,你不就是吗
相关推荐
03-23 14:44
天津大学 嵌入式硬件工程师 点赞 评论 收藏
分享
xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
分享
查看20道真题和解析