多益网络技术面

多益笔试做完，下午很快就接面了1. 先做个简单自我介绍2. 为什么跑去北京实习？3. 你参与工作量最多的项目是哪个？介绍一下4. 做这个项目的背景是什么？有什么比较棘手的问题？5. 说一下对这个项目的总结？有对应的记录笔记吗？6. 系统中做的测试联调，在单机部署和测试环境下是如何做数据一致性检测的？7. 用的什么数据库？说说MySQL与其他几个的特点？8. 有自己设计过索引吗？有哪些类型？口述一张表基本数据项然后让给设计联合索引9. 什么情况下索引会失效？如何排查？10. 有用到多线程吗？为什么要用自定义线程池？11. 多级缓存中，Redis会发生击穿现象吗？那么大key如何处理？12. 有设计过key的淘汰机制吗？为什么选择allkeys-lru而不是volatile-lru？13. 项目中的这个SSO是如何设计的？能说一下这个思想吗？为什么token要存在redis中？存session不可以吗？14. 有用过docker没？Linux用的多吗？常见的几个Linux命令说一下？ps -ef | grep 常用来干嘛？15. 有深入了解过AI吗？现在都是agent开发，你对agent怎了解有多少？16. Spring AI 中用ChatClient是如何实现多个模型切换的？17. RAG有了解多少？那么切片大小如何定义？为什么按语义切？18. temperature设置为0时，大模型会一直保守回答吗？为什么？19. 如何让大模型不做思考no thinking？20. 共享一下屏幕，用你最熟悉的语言，解决一个算法题，口述 （类似于，前 K 个高频元素）21. 有全栈开发意愿吗？期望地在哪？22. 反问环节如果下周没结果就表示没有通过，后续有反馈告知您。（已拒）

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

从来没遇到过面试体验这么差的公司！一直在问一下PUA问题，比如，你能接受加班吗？你怎么看996？你怎么看胖猫事件？而且，面试全程HR态度非常敷衍，给人感受很不好，感觉不背尊重。奉劝大家，千万别去参加这种面试浪费时间。

本人26届硕士应届生，秋招签了个公司的嵌入式岗，主要搞linux开发，目前已经提前入职实习一周啦。 总的来说公司氛围还是不错的，有问题直接问同事都会耐心解答。去的第一周mentor就请喝饮料和请吃饭，第一周主要是看技术文档，理解公司产品业务逻辑和框架，然后使用linux进行应用开发。 看了一周文档今天终于上手写代码了，公司用到的技术以及要求和学校还是有挺大区别的，第一周非常懵，资料看的头疼，代码写的头晕，不过今天一下午还是写出来一个api接口，学到了不少东西，继续努力！ 提前来实习是因为公司实习工资和转正工资一样，还有公司的饭菜还挺好吃，每天只需8元，就可以吃自助三餐(贴个图)，感觉要吃胖，以...