部门团建领导要求喝酒，被男友说了

1. 绝不会因为“公司名气大”就闭眼接offer“为了进某大厂，接受了base在边缘部门、做重复性外包项目的岗位，结果一年后简历毫无竞争力。”教训：平台重要，但具体业务线、团队氛围、成长路径更重要。大厂“挂名员工”不如中小厂核心骨干2.绝不会不好意思谈薪资“HR说‘我们给应届生统一标准’，就信了，结果同批入职的同事高2K，只因为他问了一句‘能再争取一下吗？’”教训：应届生也有议价权！哪怕只多500块，一年就是6000，三年就是18000——这还是没算年终奖和涨薪基数。3. 绝不会只看总包数字，忽略结构细节“HR说年薪20万，结果拆开是16k×12 + 8k年终（需绩效S才拿满），实际到手不到18万。”教训：一定要问清：月薪多少？是否含绩效？年终奖是“保证部分”还是“画饼”？五险一金按什么基数交？（影响落户、贷款、退休）

1.综合对比薪资、地域、业务、组内氛围，主要还是看组 不同组之间差距很大 另外考虑好自己想做什么业务，大家选offer的时候最好提前打听下组内的氛围。2.技术大家差距没有那么大，技术够用就行，能让你和别人拉开差距的主要还是对于业务的理解程度。

1.项目介绍2.介绍下鹅厂实习的亮点balabala一大堆3.你跟我说下你们那抽奖发货如果失败了怎么处理的?异步的嘛?如果你在抽奖时失败了怎么做?你们回滚怎么做的?4.你用到了责任链模式?责任链模式和解析引擎的区别是什么讲一讲5.kafka熟悉吗?你刚才提到了超时，如果我想构建一个超时重传的队列你怎么设计的?6.你刚刚提到优先级队列，那么如果只用一个队列你能实现吗?7.好的你提到用LRU算法的思想，构建一个链表，那你能分析下时间复杂度吗8.我们把问题简化一下，就是一个有序链表插入一个数据的时间复杂度，分析一下9.redis用过吗?redis持久化介绍下吧10.redis中AOF重写是异步的还是同步的?异步的如果这时主线程又写入东西了怎么做?11.你什么语言用的最好?介绍下go的垃圾回收12.做到题吧，看你一面题做的不好这次把握住机会哦leetcode124二叉树最大路径和

银行现在bar有多高？今日和浦发总行的朋友聊，他们现在要求也要双一流才能过简历，以前二本都能过简历。兴业数金都要92才行，等银行信创一过，估计招人更少，要求更大