26届第一次写日常实习简历，求修改

还是大公司好，钱多，制度完善，但是我双非硕😭😭😭苏州如果给不了1w，可以去吗？(不懂啊，我觉得苏州挺贵的呀之前有个合肥小公司，最高8k，还需要我去奋斗，后来他们也没来找我，毕竟我要求高也不想去吃苦。还有个珠海一直996的公司。找个正常工作就这么难吗？#牛客AI配图神器# #牛客解忧铺#

这家公司说有免费培训，免费住宿，培训半年左右，根据培训结果提供工作，有兄弟在里面待过吗？

求大佬提意见

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。 1.外包的优势：能蹭大厂经验   简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。  接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。  人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。  2.外包的缺点待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。  职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。  优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。#外包能不能当跳板？#