一面先讲了一下做的业务详细问了下两篇论文，讲了之前他们做的一个工作跟我的一篇工作很类似，比较match。讲一下对强化学习的理解，以及你在你做的这个领域的理解。反问建议（没有，各方面都挺好的）二面介绍了一下业务讲一下1作的论文你这个做的比较简单，我们做多轮对话的强化学习，你有什么相关的了解agent相关基础（不会）qwen3如何去调用工具的。deepseek模型的思考内容是由什么标识包裹的你知道现在的推理框架用的什么呢如何通过标识去控制模型思考还是不思考给你一个业务链，怎么去做到在10个点固定不思考，在90个点固定思考，怎么去设计整体的训练。刚刚说的方法是否需要冷启动代码题给一个字符串，求能划分...

一天收到三家面试邀约，这周鏖战！希望给我一个offer吧。

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...