本6牛马-记录一次N+1后的求职

Timeline:
6月底被告知在广进计划名单里,爽快拿了n➕1,然后带父母出去旅游➕玩了一个月

8月初开始整理简历
8月7号开始投简历
无准备,打算先裸面试探市场的要求

8月8号 北京纷扬科技
一面技术面:项目➕八股文➕两道算法题 挂了
8月9号 跨越速运
一面技术面:纯八股文➕项目场景题 过了
二面业务面:项目➕闲聊 得知纯写业务后拒了
面了两个不大不小的公司后,
觉得还是常见的算法➕八股文
期间得知OD待遇也不错,决定去试试

8月10号 开始整理八股文➕刷算法题,
同时也没有停止投简历
前前后后投了大概40份简历,
能叫的出名的公司有:
比亚迪,安克,宁德时代,立创商城
米可世界,卓驭科技,中国移动信息科技
蕉下,海天云科技,华为OD,富途,绿联
腾讯音乐,快手,BOSS直聘,字节飞书
KK集团,广东Blue Origin,深圳新凯来

然而互联网大厂要么收了简历没消息,
要么回复没有HC😤

8月21号 中国移动信息(政企部门)
综合面试,也是三个面试官
技术面:纯介绍项目和经历
负责人面:挑了一些项目里感兴趣的问我
结果:挂了,5个候选人,三个腾讯,一个C9硕士,且同意降薪入职🤡,根据HR得知,最终要了其中一个腾讯的入职

比亚迪的面试邀请
前后面了两个部门,都是新业务,
综合面试,三个面试官,分别是技术,主管,HR
8月22号 部门一(供应链业务)
技术面:纯八股文
HR或者主管:现在住在哪?是否接受坪山?是否已婚?未来规划?期望薪资?
8月27号 部门二(自动驾驶分析)
技术面试:八股文➕一道中等算法题
HR或者主管:和部门一基本一样
结果:
让等回复,都没有下文,得知期望薪资高出了他们的上限(别问我怎么知道),后来他们招聘把薪资范围缩短了,仅为15K~21K,最早是20K~35K,看来之前为了拉人面试

未完待续~
#社招# #社招裁员#
全部评论
淘天可以考虑下
1 回复 分享
发布于 2024-09-15 19:47 浙江
哈啰考虑一下吗大佬。
点赞 回复 分享
发布于 2024-10-12 00:08 浙江

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07-24 13:40
已编辑
悉尼大学 Java
更新:7-16接到电话,一面通过,约二面基本信息岗位:Java研发工程师 - 北京时间线:2025-07-09投递 → 07-14收到面试邀请 → 07-15面试个人背景:海本海硕,年底硕士毕业,计算机专业,外企实习+工作3年经验技术栈(工作):C# .NET、AWS云服务、Azure DevOps面试内容项目经历讨论,前公司项目深度交流- 技术栈应用情况- AWS相关技术实现- 微服务架构设计- 扩容缩容机制- K8s扩容机制(承认不熟悉)- AWS服务间交互协议- Azure DevOps CI/CD流水线构建- 并发问题解决方案- 数据库优化策略学校项目:基于SpringBoot + React + PostgreSQL + RabbitMQ的分布式微服务项目,重点考察高可用、容错性、并      发处理能力。1. SpringBoot框架原理2. SpringBoot事务机制基础3.数据库事务与SpringBoot事务的区别4.@Transactional注解在同类调用时的生效性5.无接口继承情况下外部调用的事务生效性6.SpringBoot自动装配机制7.微服务拆分思路8.商品模块与用户模块的独立性保证9.跨模块数据访问处理方案10.多节点部署的负载均衡策略11.数据库事务实现原理12.事务隔离级别13.事务隔离级别的实现机制编程题题目:封装Java HashMap,实现SetAll功能要求:O(1)时间复杂度,一次性更新所有键值为指定值反问环节询问面试官对本次面试的反馈建议回顾基于面试官的反馈,我的问题主要出在了技术栈转换的准备不足上。由于之前长期从事C# .NET开发工作,对Java和SpringBoot框架的掌握不够,影响了面试表现。在SpringBoot相关的技术问题回答中,缺乏对框架底层原理的深入理解,特别是在事务管理、自动装配等核心概念上掌握不行。另一个问题是岗位匹配度不高。虽然有3年的开发经验,但在简历准备和面试过程中,Java技术栈的体现不够充分,没办法有效向面试官展示在目标技术领域的能力。背景转换的准备不充分,让原本应该有些许优势的工作经验反而没有大作用(难受的一)。C#作为后端开发技术栈在国内市场相对小众,相关岗位主要集中在外企,而国内大多数公司更倾向于使用Java技术栈(所以到目前为止秋招基本投的是Java开发)。总体面试感觉挺好,面试官很有耐心,就是背景音有点儿吵。
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