最近看到好多人在牛客帖子上询问，期望薪资该要多少，只看这个问题，其实很难回答的，毕竟薪资与行业，工作岗位，城市，公司福利等都有关系，那我们该如何回应期望薪资的问题呢，接下来我来阐述下我的观点    1.别着急直接报数，先让hr给你介绍整个薪资构成以及福利，福利这块也有门道，面试者需要知道，餐补，交通补，话费补，高温补，公积金和社保的基数及比例    2.在面试前先了解当前城市，当前行业，当前岗位的薪资情况，这块是比较困难的环节了，毕竟即使同行业，同岗位，薪资的差距还是蛮大的，在此我就罗列一些方式       在招聘平台上，筛选出同行业，同岗位，同城市的招聘需求，这些需求上就有薪资范围，选取大部分一致的范围就可以了       托人帮忙针对像的打听，看要不要问问学长啥    3.有些公司，比如有编制的，或者适合养老类的公司，可能工资会低于市场水平，这类公司，期望薪资就要稍微低一点啊，我就遇到过这类公司，报价高了，后面直接都不安排面试了    我目前掌握的就是上面两种方式，倘若谁还有好的方式，欢迎评论区留言讨论啊    不要想着发帖子问薪资，薪资在任何公司都是保密的，不可能有人会在公开的平台上回应这种问题的，最多也就是能发帖子问问福利，毕竟福利大家都是一样的，是公开的。       我们之前怎么查询行业薪资水平外，那如何同hr进行薪资argue呢，这个就类似与谈判了    1.今年大行情不好，不建议报价太高，太高容易直接谈崩，但至于报多少，就参考我上面那两点来评估啊    2.有些公司对应届生采用一样的薪酬，这种情况下一般也谈不上去的，毕竟高于他们规定，对hr来说就要走审批流程，可又有谁愿意给自己增加工作量呢？这种情况下，不建议再argue，否则大概率没效果，还留下了不好的印象    3.不要因为在面试中感觉到压力，就报很低的价，面试的目的就是给你压力，然后让你自身不相信自己，从而降低自己的报价，但是已经到argue的环节，说明你是面试通过的，那就以全新的状态进行薪资的argue吧，能争取一点是一点的，之前有看到帖子说报太低了，hr都笑了，然后hr给的价反而高于面试者的报价，这是遇到好的hr了，要是遇到个一般的，说不定就按照报价走了       我不是hr，也不是谈判专家啊，只是把我的经验给大家分享出来，希望能帮助到大家，欢迎大家批评指正啊。