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威士忌兑可乐
2022-12-16 16:18
特斯拉_机械工程师
发布于上海
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Tesla内推码
Tesla内推
每天hr会优先筛内推的简历,筛好会推业务
内推码NTARDPG
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苏打水没有糖
门头沟学院 封装工程师
NTARDPG
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发布于 2023-04-16 23:13
安徽
牛客527158000号
湖南大学 自动驾驶系统工程师
请问一下,春招还可以用这个内推码么,谢谢么
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发布于 2023-01-31 15:07
广西
暂无评论,快来抢首评~
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快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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01-17 22:52
武汉工商学院 嵌入式工程师
哇现在还有找51的[震惊😨]
递归到脑子变傻:
杭州还有上位机用VB的,实在没绷住
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01-23 15:35
University of Edinburgh 嵌入式软件工程师
绷不住了,找了一个月实习嵌入式还找不到
2本硕,在这一个下午真的绷不住了,浪费了太多时间,现在的技术栈还停在C语言和stm32上,找嵌入式的实习面试被拷打,找杭州的一个也找不到,真的心里难受,linux没学过,研二了开始慌了。
不知道怎么取名字_:
嵌入式其实不是很好干的,要学的东西比较多的,你这个c stm32都是比较基础的了
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