背后向leader告状的

目前在一家制造业外企实习，然后我们这个部门加上我和mt一共就俩人。。我俩就负责了所有项目。。我们的项目是给公司内部的人用的，所以天天能看到有别的部门的人找我mt去改需求，改来改去就红温了然后mt吃饭时就经常跟我吐槽****mt人很好，而且派的活对我也很有提升，要不我也计划着跑了mt也尝试向公司上层要几个人头，但是被驳回了，原因好像是要降本增效。。有意思的是董事长的儿子最近也来我们部门实习了，怎么来的就不知道了，mt也是对他非常上心了大环境什么时候才能好点啊#程序员在你们公司是什么地位？#

要我说，如果打个分——中大厂实习：65分项目经历：25分竞赛奖项：10分（不包括ICPC金银这类天花板）为啥实习最重要？因为能进中大厂实习本身就是一道筛选，HR一看就知道你大概什么水平，靠谱。实习做得好，很多公司还是愿意直接捞项目嘛，最好是你主导或者真参与进去的实战项目，能体现技术深度和协作能力的东西至于竞赛，除非你是拿了那种顶级奖项，不然说实话，大多数时候就是个加分项，不是敲门砖

北京…北京挺好的 反正就是待着难受呗 北京…也挺好的特别平等 不管你是什么职业呀 有钱人没钱人 然后干什么的话过的都是难受来到这就受苦 这是磨练人的好地方

因为没能转正，组里那个和我玩的好的实习生离职了，我记得上周四他才说和ld 11。结果昨天我看他工位怎么空了，问了他才知道他转正不了，今天连飞书都没了。这也太过迅速😥。这消息实在太让我惊讶，因为他实习了半年，而且感觉也没出啥大问题，我感觉组里也一直缺人我以为转正是板上钉钉的事，结果就是这么出乎意料。组里让我策划q3的团建，还记得上周他还问我啥时候去团建啊，结果这周人都没了😭。吃饭的聊天搭子又少一个😇。