秋招准备的一些建议吧

秋招是应届生求职的黄金期，竞争激烈但机会集中。我们不仅要会时间规划、还要会写简历、准备笔试面试、懂得信息搜集。

一、时间线规划：抢占先机

1. 提前批（6-7月）

特点：竞争小、流程快，部分企业免笔试。
重点：主攻目标行业头部公司（如互联网大厂、券商、快消管培）。

2. 正式秋招（8-10月）

核心阶段：80%企业集中开放网申，9月达高峰。
策略：
优先级排序：先投最心仪公司（避免后期因经验不足错失机会）。
   - 滚动投递：每日固定时间投3-5家，避免堆积。

3. 补录（11-12月）

捡漏机会：部分岗位未招满，竞争压力较小。
行动建议：
6月起完善简历，7月启动投递，8-10月全力冲刺。
用Excel记录投递进度（公司、岗位、截止时间、进度）。

二、简历优化：3秒抓住HR眼球

1. 内容打磨

STAR法则：用“情境-任务-行动-结果”描述经历。例：“通过用户调研（情境）发现XX需求，设计3版原型（行动），推动DAU提升15%（结果）。”
数据量化：突出成果（如“用户增长30%”“成本降低20%”）。

2. 排版与投递
一页原则：重点放前1/3页。
定制化：根据岗位JD调整关键词（如“数据分析”岗突出Python/SQL）。
文件命名：
"姓名-学校-岗位-电话.pdf"。
避坑：
避免大段文字、无关经历（如家教经历投技术岗）。

三、笔试/面试：针对性突破
1. 笔试准备
行测：刷《牛客网》《粉笔》题库，掌握图形推理、资料分析套路。
专业笔试：
 技术岗：LeetCode高频题（至少200+）、系统设计。
 非技术岗：案例分析（如快消宝洁八大问）。

2. 面试技巧

高频问题：
  “自我介绍”（1分钟版+3分钟版）。
 “你的优缺点？”“为什么选我们公司？”
业务深挖：
 准备1-2个与岗位相关的深度项目，能讲清背景、决策逻辑、复盘优化。
反问面试官：例：“这个岗位的核心考核指标是什么？”“团队未来半年的重点方向？”
实战建议（如果是线上面试的话）：
用腾讯会议录屏模拟面试，观察肢体语言和表达逻辑。

四、信息搜集：打赢“情报战”

1. 招聘渠道

企业官网/公众号：最权威，第一时间获取开启通知。
校招平台：应届生求职网、牛客网、智联/前程无忧校招专区。
内推：通过学长学姐、LinkedIn、脉脉联系目标公司员工。

2. 行业动态

关注行业报告（如艾瑞咨询、36氪），面试时展现洞察力。
参与企业开放日/宣讲会，直接与HR交流。

五、心态管理：长期主义思维
秋招是马拉松：可能投50份简历才拿5个面试，1个Offer。
每日复盘：记录面试被问倒的问题，迭代回答库。
备选方案：同步关注国企、外企、考公，避免孤注一掷。

记住：“早启动、多投递、勤复盘” 是秋招三大原则。每一次被拒都是往Offer更近一步！

现在行动：

1. 今天内完善简历初稿。
2. 列出Top10目标企业及开放时间。
3. 开始每日刷30道行测题。

记住:秋招拼的是准备度

#如何准备秋招#