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乔大妈
2020-05-01 15:39
南京工程学院 运营
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2020-05-01
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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05-06 12:50
门头沟学院 后端工程师
25届双非 年后主动离职,投递过程困难 & 长空窗期 & 0 面试,最错误的选择???
背景 之前毕业前实习的公司,因为实习期间工作质量还不错,后来给的待遇还不错( 远程 + 10k),毕业后就没怎么找工作就直接去了。 也有可能是太舒服了,但是公司业务确实不太行,个人发展空间局限,再加上最近 Ai 发展迅速,一直觉得想要走出去看看,想要找个大点的公司期待个人发展可以好一点吧。 然后 刚开始是想要休息休息,三月底才把简历重构完成,但是后来因为家里有急事,导致投递简历时间比较晚,四月中旬才开始正式投递,断断续续已经投递一个多月了,到现在还是基本没什么回复以及0面试。 现在自己也已经意识到空窗期也已经二个半月了,再加上在家待业压力确实大,人已经彻底老实服气了,有点开始迷茫了。 ...
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昨天 16:28
上海电机学院 无线通信工程师
百度又放大招了:实习生薪资全面提升,最高涨110%
昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭,她给我透了个劲爆消息:百度实习生薪资全面上调,平均涨30%以上,AI类岗位最高涨了110%。说实话,我第一反应是:百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲,这事没那么简单。涨薪的本质,从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习,建议多想一层:薪酬变化,本质是供需关系的晴雨表。AI人才,正在被重新定价。涨薪这件事,是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值,企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂,但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司,全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候,价格必然上涨。所...
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04-14 17:09
西南交通大学 C++
原来平均泡这么久,我又可以等了
腾讯校招公众号的数据,估计那77%都在横向
没见过C:
我感觉还有23%没发还差不多
我的求职进度条
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昨天 18:03
西安电子科技大学 Java
不是吧,不是吧,前端面试又出新玩法了?!
前端新的面试题又来咯拖拽与 DOM问题 1:拖拽过程中,如果原本的元素消失了,onDrop 还能触发么?具体表现是什么?答案: 能触发。onDrop 事件会在放置的目标元素上触发。具体表现是:拖拽源元素在拖拽过程中被移除(如设置为 display: none 或从 DOM 中删除),只要鼠标在有效的放置目标上释放,onDrop 仍会触发。但是,event.dataTransfer 对象中关于拖拽源的数据可能变得不可靠或丢失。问题 2:如何改变拖拽预览图?答案: 使用 DataTransfer.setDragImage() 方法。 element.addEventListener('dragst...
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