题型:10道单项、5道不定项、2道算法、1道SQL,难度还可以单项题1.哪个程序通常与NameNode在一个节点启动?Jobtracker2.HIVE的建表描述,错误的是:STORED AS 指定存储路径正确应该是指定表的格式3.维度建模中雪花模型和星型模型的描述不正确的是:星型模型是多个事实表和多个维度表组成正确应该是 1个事实表和多个维度表组成4.hive中用get_json_object解析ison字符串,如果解析的字段不存在,会返回什么结果:NULL5.hive中关于INSERT语句的描述(包括了INSETR INTO、INSERT OVERWRITE),正确是:INSERT OVERWRITE会先将原始表的数据remove,再插入新数据6.select ceil(-8.45)的结果是:-87-8一道是sql查询,name以“李”字开头的语句9.删除表table1的语句:drop table table1不定项1.关于hive的四种排序方式,正确的是B. cluster by只能支持倒序排列C sort by只能保证局部有序2.MapReduce中对于数据倾斜的处理方式,正确的是A根据数据分布情说,自定义分区函数,将key均匀分配到不同Reducer中C使用map join让小的维度表先加载内存中3.属于Hive存储常见文件格式的是A.PARQUETB.TEXTFILEC.ORC4.属于Hive基本数据类型的是A.DOUBLEB.INTC.SMALLINT5.属于SQL聚合函数的是A.AVGB.SUMC.COUNT编程题1.删除有序ArrayList中重复元素输入【1,2,4,5,6,1,2】输出【4,5,6】输入描述输入一组数组(内容可以为数字,字符,长度小于200)如1,2,4,5,7,1,3输出描述输出不包含重复元素的数组如1,2,4,5,7,32.输入整数数组,其中有且仅有一个数字出现次数是超过一半的,输出这个数字如[4,5,5,1,5.6,5.4,5],输出5输入描述第一行输入整数N代表接下来有N个用例,每个用例占一行对接下里的n行,每行给出一个整数数列,用空格分隔24 2 41输出描述输出N行,每行对应一个输入用例,给出题目要求的数字413.SQL:有student表,sid(学号),sname(姓名),sgrade(年级),ssex(性别)得到各年级学生人数、男生人数及占比,按学生人数倒序排列select sgrade '年级', count(sgrade) '学生人数', sum(case when ssex='男' then 1 else 0 end) '男生人数',    sum(case when ssex='男' then 1 else 0 end)/count(sgrade) '占比'from studentgroup by sgradeorder by count(sgrade) desc
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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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一共一个小时,面试难度以及自己的回答算是最近的面试压力比较大的,实习问了30分钟,中间穿插八股。1.redis数据结构2.redis持久化机制3.mysql索引底层4.聚簇索引与非聚簇索引5.索引优化6.索引失效7.mysql执行一条sql8.那么多索引mysql怎么选(不会)9.tcp与udp区别10.tcp为什么可靠11.消息队列作用12.kafka怎么保证消息有序性13.mcp是什么?14.skills是什么?15.jvm内存分配与回收过程(我讲了从创建对象到判断垃圾对象到垃圾回收我全说了一遍,是这个吗?)16.fullgc触发机制17.tcp的拥塞控制流程(不会了)18.分布式事务解决方案,说了2pc,3pc,tcc。算法是反转双向链表,没有按格式输出,但是面试官没让继续写了,面完以为挂了,结果晚上秒过,看看复试什么情况吧。今天百度打电话准备发offer了,业务跟在手子的差不多,很垂,并且说不分日常暑期,只看表现,会有转正机会,但是考虑再三还是拒绝了,百度实习薪资确实有点低,title也不如之前了,但是面试的二位业务老师我很喜欢,对我的评价也不错,希望之后能有机会共事。从三月份到现在一共面了六家,面试次数总共是8场,情况如下:脉脉二面(无答复,默认挂)百度二面已oc美团一面过,下周一二面shein一面过直接HR面游族一面过直接HR面腾讯一面过等待约二面滴滴明天一面面试通过率还是蛮高的,但是大部分都是日常,感觉对我现在的加成不大,大概率不会去,不知道暑期会是什么情况呢唉,希望能有面试吧,继续加油。字节被无hc直接取消了,现在还没人捞,有没有字节HR救救我
不管什么都不想跳动了:本人美团百度快手都待过,建议肯定是直接留快手多一点产出后转正or直接冲字节腾讯暑期吧。一是快手从福利到基建都吊打另外两家。美团现在这个业务比较惨,本来毛利就很低,亏损严重,今年很可能要优化人力降低成本,去了别说日常,就算暑期后面都很可能被优化。百度其实实习生权限挺高的,可以接触到一些含金量高的项目,但是现在的风评不如之前了,薪资也不高。二是转正概率和薪资是跟产出挂钩的,你都在手子已经积累产出了,去其他家日常实习产出都是从0开始,肯定不可能有你在手子转正可能性大啊,现在日常压根没必要去,而且我有两个师弟都是在快手日常转正的,不用太担心,安心留在手子一边多做一点产出然后一边冲字节腾讯暑期,字节腾讯今年实习岗位非常多的,不如好好把握这个,加油。
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