秋期实习，有这么玩的吗!

这个点刚下班，出电梯的时候望着写字楼外渐暗的天色，竟有些恍惚...半个月前，我还背着双肩包，在学校的林荫道上赶早八的课，那时的日子总带着些松散的惬意。清晨会纠结早八要不要翘掉，午后能在图书馆靠窗的位置晒着太阳刷题，傍晚和室友约着去操场跑步（其实是有校园跑），聊的都是周末去哪玩。遇到难题时，最多是对着课本皱眉，实在不懂还能问ai，时间好像总够用，压力也带着青春的柔和。自从走进 “鹅” 厂的办公楼，生活就像按下了快进键。入职前都说，组内活很少，进来才发现需求排到了明年，我的任务单也直接写满了几周的任务，大佬们敲击键盘的声音此起彼伏，每个人都在专注地推进项目，连沟通都带着高效的节奏。不过组内的同事都很好，mt总是不厌其烦地讲解业务，技术负责人和组长也完全没有领导架子，大家一起吃饭都有很多话题可以讨论，在鹅有一种任务很多但是很松弛的感觉走出电梯间，晚风轻轻吹过，恍惚感渐渐消散，取而代之的是清晰的期待。这半个月的实习，让我真切感受到 “鹅” 厂的包容与活力，也让我对未来的职业方向有了更明确的目标。真希望有一天，能从实习生变成正式的 “鹅” 厂人，在这里继续成长，和优秀的伙伴们一起创造更多可能。

大家好,我是一个刚拿到字节、美团、拼多多三个offer的24届毕业生。现在回想起去年秋招的惨状,还是忍不住想给自己两耳光。去年9月,我信心满满地开始投简历。简历是自己花了两天时间精心设计的,还用了好看的模板,自我感觉良好。结果呢?投了80家公司,只收到3个面试通知。更惨的是,这3个面试我一个都没过。当时我真的怀疑人生:难道我这么菜吗?211本科,GPA3.6,有实习,有项目,为什么简历投出去就石沉大海?直到有一天,我请一个在腾讯做HR的学长帮我看简历。他看了10秒钟,抬起头,问了我一句话:"你能用一句话告诉我,你为什么适合做产品经理吗?"我愣了:"这...我简历上不都写了吗?""写了什么?"他继续问。我说:"我参加过XX比赛,做过XX项目,还有XX实习...""然后呢?这些和产品经理有什么关系?"我张了张嘴,说不出话来。学长笑了:"你的简历就像流水账,把所有经历都堆上去,但没有告诉HR—你为什么适合这个岗位。HR看简历平均只有6秒,你的简历让HR找不到重点,当然被刷。"那一刻,我醍醐灌顶。后来我花了整整一周重写简历,按照学长给的建议一点点改。改完之后重新投了50家公司,收到了23个面试通知,最后拿了7个offer。今天我把这套方法整理出来,分享给还在迷茫的你们。一、HR看简历的真相:你只有6秒钟先说一个残酷的事实:HR筛选一份简历,平均只花6秒。我学长给我看过他们部门的招聘数据:一个热门岗位,平均收到500份简历HR要在2天内筛出30人进入初面也就是说,每份简历只能看6-10秒6秒钟,HR能看什么?学长告诉我,他们看简历就看三点:1. 教育背景(学校、专业、GPA)2. 核心经历(和岗位最相关的2-3段经历)3. 关键词匹配度(简历上的关键词是否和JD匹配)其他的?根本来不及看。所以,你的简历必须在6秒内抓住HR的眼球,告诉他:"我就是你要找的人!"错误1:把简历当自我介绍❌ 错误示范:个人简介:我是一个性格开朗、积极向上、责任心强的人。热爱学习,善于沟通,具有良好的团队协作精神...拜托,这种话有任何说服力吗?谁会说自己性格孤僻、消极颓废?HR不关心你觉得自己怎么样,HR只关心你做过什么、能做什么。错误2:罗列所有经历,没有重点很多人恨不得把大学四年做的所有事都写上:担任过班长参加过辩论赛做过志愿者获过三等奖学金考过四六级会PS、PR、AE问题是:这些和你应聘的岗位有什么关系?应聘技术岗,你的辩论赛经历有用吗?应聘运营岗,你的数学建模有用吗?简历不是越多越好,而是越匹配越好。错误3:只写"做过什么",不写"成果是什么"❌ 错误示范:实习经历:XX公司 - 运营实习生负责公众号运营 撰写推文策划活动这种写法,HR看完完全不知道你做得怎么样。✅ 正确示范:实习经历:XX公司 - 新媒体运营实习生独立运营公司公众号,策划并执行"产品上新"系列推广,3个月内粉丝从2000增长至8000,增长率300%撰写产品种草文案20+篇,平均阅读量3000+,单篇最高阅读量1.5万,转化率12%策划"用户拉新"线上活动,设计裂变机制,7天新增用户1200+,成本降低40%简历优化:泡泡小程序里的AiCV简历王:我当时用它优化了简历,它能根据岗位JD智能匹配关键词,还能用STAR法则帮你重新组织语言,省了很多时间。尤其是那种"明明做了很多事但不知道怎么写"的情况,AI能帮你提炼亮点。不过记住,工具只是辅助,内容一定要真实。看到区别了吗?后者有:具体做了什么用了什么方法达到了什么效果(数据)大部分应届生只能写"熟悉"或"了解",别动不动就"精通"。Q6:投递时用什么格式?A:永远用PDF!原因:Word在不同电脑上可能格式错乱PDF能保证在任何设备上显示一致更专业Q7:一份简历可以投所有公司吗?A:No No No!至少要准备:1份基础版(包含所有经历)每个目标公司做1份定制版(调整顺序和描述)虽然麻烦,但命中率能提高3倍以上!Q8:简历要不要写自我评价?A:不建议写。自我评价都是"性格开朗、责任心强、学习能力好"这种废话,毫无说服力。用经历和数据说话,比自我评价强100倍。写在最后从去年9月投80家只收到3个面试,到后来投50家收到23个面试,我的简历命中率从3.75%提升到46%。这不是运气,是方法。现在回想起来,我最感谢的是那个腾讯学长,和那段痛苦的简历改造过程。一份好简历,真的能改变你的求职结果。它不能保证你拿到offer(那要看面试表现),但它能保证:你有机会坐在面试桌前,展示你的能力。最后,送给还在迷茫的你们几句话:简历不是自我介绍,是能力证明数据说话,永远比形容词有力匹配度>经历数量,精准>广撒网细节决定成败,错别字能毁掉一切反复修改,直到每个字都有价值从今天开始,花一周时间好好打磨你的简历。相信我,这一周的投入,会在接下来的求职季里给你带来10倍、甚至100倍的回报。你的offer,正在路上。

要offer没offer，毕业论文也没进展。从101开始，每天都处在在上午起不来，下午勉强学学，晚上开始焦虑卷到凌晨三点的状态，持续3天半了，每天两顿零食加上一顿正餐，扛不住了，今天（4号）打算调整一下作息，摸一天了。