秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

线下招聘，我都惊呆了，hr的简历都是一大沓子，高到离谱

求大佬看看我的简历，投了三十几家了，除了一两家发测评，其他都没有回应怎么回事，刚开始都是这样吗

1. 自我介绍2. 过往复杂度、难度最大的项目具体展开描述3. 项目中用户发起请求后是否会查询进度4. 项目前是否有类似产品形态供用户使用5. 该功能为何选择用大模型实现6. 竞品调研的核心启发是什么，对项目的具体指导作用7. 项目推进过程中遇到了什么困难，如何解决的8. 困难的核心体现在沟通层面还是实现层面9. 协调最终是否成功，是否存在客观阻碍10. 为什么将该项目选为难度最大、最复杂的项目11. 再展开介绍一个过往项目12. 项目中的功能具体指什么13. 项目成功的核心关键是什么14. 项目优化前用户对哪些方面不满意，优化后哪些满意度提升显著15. 衡量用户满意度的主要方式是什么16. ...