2024-05-16 19:18 北京邮电大学 golang
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百度 新人培养
我所在的部门感觉新人培养等于没有啊，是都这样吗，我到现在懵得不行，入职第一天甩给我一堆文档，文档里还一堆旧东西，没法照着操作。给了两周时间看业务，然后就开始派需求，各种平台也不知道咋样，基本全靠问 Mentor。 Leader还嫌我进度慢，一出问题说文档上全都有，你没看吗？那文档是全，但不如说是书签栏，最好是给新人看的。mt 说这种文档根本没人愿意写，不可能写的那么详细。问问友友们，大家实习是都这样吗
全部评论
PE____
门头沟学院 Java
实习生本来就廉价劳动力罢了
TOBY😈
滴滴_网约车_前端开发工程师
快手也一样，纯靠自己领悟
Gsw_30
小米通讯技术有限公司_测试开发工程师
是meg吗，我当初在meg也是这感觉
牛客367450263号
门头沟学院 自然语言处理
感觉百度招实习生纯干杂活的😅
准备进厂时机
门头沟学院 Java
兄弟一摸一样 入职3周了其实还没搞清楚干嘛的 巨难受
雪花露露
门头沟学院 Java
现在百度实习生培养完全没有几年前那种制度了，之前还说百度的培养机制是国内最好的
想做算法的牛牛
上海华为技术有限公司_半导体业务部_算子开发
公司的新人培养不包含实习生的，想要新员工那种培训是不可能的，上手就干活。
扑腾的江鱼
腾讯_IEG_开发
啊，这不就是新人培养吗
LJYcc
吉林大学 算法工程师
字节也一样，mentor说文档写的都不咋地
说又不是不能用的猪猪很爱刷美剧
华北电力大学（北京） 后端
有文档就不错了
要发财的大魔王很喜欢拱白菜
门头沟学院 算法工程师
第一天学 cout<<"hello world"<<endl;第二天开发线上代码，这种事多了，没有人运气好总能碰到愿意教你的 mentor，全靠自学硬扛，想碰到好的环境自身就得硬，你越硬反而生活越容易，反之
Sukidal
中国科学技术大学 Java
文档应该都是没人更新的 只能说mt人好愿意带的就进步很快 比较闷的就有点难受
凑肥鯮
门头沟学院 后端
一样，全靠口口相传
_offer四面八方来
门头沟学院 C++
真的这样吗，明天入职，啥也不会😭
3dotNS
重庆大学 Java
进来给了一个小okr，然后基本两天汇报一次，不过都是我主动找leader，因为leader老是在忙😂。确实感觉新人培养体系约等于没有，全是自学+看文档+问问同组的人，leader说不分实习生正式工
想飞天的牛奶蛋挞
字节跳动_Android
给两周时间看业务都算不错的了，没让你第一天就做需求
Mico丶
西安交通大学 golang
在字节也差不多，看了一周文档
我要实习实习阿习
北京理工大学 C++
这玩意还是分人的，佬运气不太好
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机械打工仔：不管啥专业，找工作改简历的第一课先把你那排版改了，简历上不要写个人简历四个字，找你要简历的谁不知道这个是简历？而且还占那么多空间，直接把自己名字和基础信息写上面，整体字体大一些。
还有这种经典两页简历一页大空白，导出PDF的时候多了一页几乎全是白的你自己看着不难受吗
随手的事为啥不能改掉呢，这是态度问题，你试想一下你是HR你打开简历看到格式都没调整过会是什么感受？你自己都不重视你的简历，HR更不会在意。
然后内容你那个做两年咖啡就别往里写了，简历在精不在多，你在往你的简历里打字的时候就要想好这东西对你要找的工作有没有帮助。自我评价写一行就行了，不如给专业技能单开一栏。核心课程均分90这个真别写了，把你上过的有用的专业课列出来也行。有很多地方废话很多的精炼一下，比如你校内项目第一个写的那些，全然没有重点。
好好修改一下，我看你内容也挺优秀的，别被一个随便做的简历耽误了，我一个同专业的打工人看了都揪心更别说一天看几百份简历的HR 点赞 评论 收藏
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