科大讯飞4面

1、项目介绍2、new一个hashmap和new一个hashmap(16)在底层执行时，空间分配上有什么不同吗3、hashmap是线程安全的吗，多线程时，举例说明在什么条件下会出现死循环4、多线程在扩容时，会发生线程之间相互覆盖的现象吗5、现在让你选择一个性能比较好的线程安全的hashmap，你会选择哪个6、你刚刚提到说读不加锁，那如何保证不脏读呢，如何保证可见性呢7、加了可见性的话，对性能有影响吗8、concurrenthashmap如何保证扩容时的线程安全9、现在让你设计一个线程安全的list，用来存储配置数据，读多写少，你会选择什么样的list（用已有的，或者改造一个list）10、如果读写比一样呢，读多写也多的情况11、你提到用CAS，CAS一定好过锁吗12、你说加细粒度的锁，能细到什么程度，如果我要给链表尾插入数据如何加锁，在链表头插入数据如果加锁13、b+树做索引的优势14、怎么判断是不是用的我们设计的索引15、索引失效16、你说到数据量比较少的情况下会全表扫描，那数据库如何判断数据的多少从而决定索引方式呢17、你用的引擎是行存还是列存，他们分别的优劣势18、讲实习，你的压缩线程如果挂了怎么办，有没有做一些线程的状态的监控19、手撕：快排20、复杂度是多少21、最坏复杂度在什么场景下出现，我们可以如何优化这种场景22、有了解过jdk本身的sort排序吗23、快排和其他排序比起来有什么优势吗，是稳定排序吗24、闲聊、反问

科大讯飞二面完hr说通过了 但是过了一周还没有后续约面 有同样情况的uu吗还能这样吗 说二面通过了 但是过了一周后说不推进了

✨秋招 offer 求助，决赛圈是商汤（实习转正）和科大讯飞，拜托友友们给点建议~主包普通双 2，未来方向希望在一线城市发展，目标岗位是 AI 产品经理能吃苦，最看重的是“成长空间 + 2–3 年后的跳槽空间（希望跳到更大的平台）”1.  科大讯飞｜教育 BG｜产品经理（合肥）(n+3) * 14，公积金10%，前三年房补2w/年🌟优点①教育是讯飞核心业务，整体的方法论和产品体系应该较完整②工作内容可能更具象、流程更标准，对我这种新人来说有助于建立系统化的思考逻辑③现阶段讯飞的产品力优于商汤（toC有明显优势，toB...这一套大家应该都差不多）😟担忧①教育行业跳槽壁垒较强（这个我也不确定，请uu们赐教！）。 我了解到的是教育领域较为特殊，PM的转岗半径好像非常窄，尤其讯飞又是教育领域的核心玩家，未来跳出去会更难。②业务不明确，轮岗3个月才定去向。今年好像整个教育BG都实行轮岗+双选，且部分产线劝退明显，听说我们这种轮岗管培的很难进入AI的线（非常在意！！）③城市竞争力偏弱2.  商汤科技｜产品经理（上海）n * 15（还能A），公积金12%，无房补🌟优点①对团队结构、业务节奏都非常熟悉，leader 很好（炒鸡好），氛围和睦（类似“小而美”）②在上海③AI领域的跳板属性更强，可能商汤会更有利于未来跳向更大的平台（maybe都彼此彼此？）④部门处于新方向探索阶段，会尝试n多的业务，infra、应用、模型、平台都会接触，且个人scope非常大⑤职责边界较松，和前后场同学距离非常近，市场侧的需求和算法侧的技术都会比较熟悉（边界模糊也是缺点）😟担忧①节奏类似内部创业（不停的试场景），碎片化明显（小步快跑 + 快速尝试）。实习期间感觉产品经历比较碎（也没干啥杂货脏活啊）。非常担心未来两年难以获得完整的产品体验，以及无法沉淀有效的思考和方法论（这是我最纠结的点，且这个情况可能短期内不易改变）②主做ToB。是以交付为导向，感觉“交作业的逻辑”是不利于PM成长的，以及后续反馈、优化、迭代的动作比较弱③资源紧张。且经常会出现没有人带的情况（leader太忙了，分身乏术），目前没有直系mentor（社招的正在入职，但我不认为会有大改善）真的很纠结，如果有友友愿意帮我分析，我会非常感激

好抽象，技术问题不多，更像聊天聊天就是工作城市啊，有没有其他offer啊，学习方法啊这些，然后一直问我为什么不考研什么什么的，鼠鼠就是更喜欢工作，早点挣钱，不喜欢考研啊简单说说几个技术问题吧怎么提高并发java中多线程的工具java中锁的关键字原子操作和锁的区别然后就是一些实习和项目相关的问题，主要还是问问怎么做的，做到啥以为的技术二面有点半技术半hr的感觉，鼠鼠面试有点懵逼，特别是工作地点的选择和考研的问题的回答可能让面试官不太满意（因为他有反驳我）。最后面试官还在打哈欠，可能对我无感吧，还是许愿hr面