你见过哪些工贼行为

#你见过哪些工贼行为#

充当眼线，打小报告​​：有的同事会主动挑起话题议论领导或公司政策，随后将同事的言论进行加工并秘密报告给领导，以此换取信任或好处。这种行为会严重破坏团队的心理安全感和相互信任。

​​窃取与侵占团队成果​​：在团队协作中，个别人在汇报工作时，会刻意模糊集体贡献，将大家的努力成果包装成自己的主要功劳。这种“偷窃”行为不仅打击团队士气，也助长了不劳而获的风气。

​​无原则奉承与过度服从​​：表现为对领导的指示不分对错都无条件支持和迎合，即使领导的观点明显有误。这种看似“忠诚”的行为，实质上是缺乏原则和独立判断，可能会误导决策并抑制团队健康的批评氛围。

​​挑拨离间与拉帮结派​​：精力不放在本职工作上，而是热衷于打听、散播同事的缺点或错误，甚至夸大其词。有的还会通过拉拢部分人，孤立、排挤那些不愿同流合污或有能力的同事，破坏团队凝聚力。

​​两面三刀，人前一套人后一套​​：在日常交往中表现得非常友善，善于“共情”，但在背后却可能造谣诽谤，中伤他人。这种行为的隐蔽性强，危害极大，往往在造成恶劣影响后才被察觉