校招算法offer选择

最近牛客后台不少私信都在纠结：拿到了一个小厂的实习 Offer，给开了转正口子，但心里总惦记着大厂，到底去不去？作为过来人，想给还在纠结的牛友们拆解一下这里的“底层逻辑”。1. 先看这个“转正机会”是不是画饼在互联网这行，转正名额受大环境影响太大。硬核标准： 问清楚往年的转正率是多少？转正后的薪资体系（Base+房补+年终）大概在什么水位？避雷指南： 如果面试官含糊其辞说“看表现”、“名额不确定”，那这个转正机会基本等于“廉价劳动力资源池”。别把它当保底，把它当跳板。2. 小厂实习的“高带宽” vs 大厂实习的“螺丝钉”小厂优势： 你可能一个人要负责一个模块的端到端开发（比如我之前做过某诊断平...

想了解一下京东零售部门！！！有没有大佬知道京东零售的交易产品研发部/场景交易研发部怎么样哇，工作强度，团队氛围等，感谢大佬们了！

投递412个简历，其中331个是测试测开岗，30个左右银行岗位，后面急了投了一些与行业无关的岗位共收到15家面试，几乎全是西安地区，以下为时间顺序排序，整理了几家面经，1工行-科技岗2铂利特-测试3绿盟-测开4柠檬微趣-测试5信锐-测试6腾讯瑞驰-测开7天隆科技-测试，谈薪了一周又给说面试没过8中胜治策-测试，感觉遛人去一趟就走了9浦发银行-柜员岗10中科创达-测试11-504研究所-测试12交通银行-科技岗13招商永隆-测试14华鲲振宇-测试15纳欣科技-测试拿到offer的五家：工行、中科创达、招商永隆、华鲲振宇、504研究所除了几家银行只有7、8、10是线下面试，线下面的可以直接拒了，感...

作为Java开发，看了一圈大家的简历，发现很多人的通病是“重技术栈，轻业务价值”。很多简历就是单纯罗列：用了Spring Boot、Redis、MySQL，做了用户管理模块。但对于我们做后端的来说，面试官更想看的是你技术的深度和解决复杂问题的能力。比如，用了Redis，是只做简单缓存，还是解决了缓存穿透、击穿问题？并发量上来时，数据库索引是怎么优化的？这些“因为...所以...最终...”的量化成果才是简历的灵魂。建议把那些虚的形容词删一删，换成实打实的性能提升数据，毕竟代码能力不是靠“精通”两个字证明的。