找一个秋招搭子

计划1h，结果全程只有40min，先自我介绍，然后问实习经历，结合实习经历引申八股，最后手撕1. 简单介绍字节实习经历？2. 对线索的理解？（实习内容）3. 提效工具提效60%，指标怎么得到的？这方面你做了哪些工作？工具发布了吗？4. 简历提到慢SQL治理？如何监控慢SQL？慢SQL判断指标是怎么得到的？5. 举例说明解决的慢SQL以及解决方式？有没有其他方式解决？6. Innodb引擎索引数据结构？模拟一条数据插入B+树的过程？（答的不是很好）7. 项目里用到Redis的zset，其底层结构是什么？模拟一条数据插入跳表的过程？（答得不是很好）手撕：LeetCode 64 最小路径和换成最大，简单题反问：1. 部门业务：快手本地生活直播间团队，涉及直播间内外装饰，大促活动生命周期管理2. 简历&面试需要改进的地方：实习&教育经历OK，可以突出重点，多补充点技术方面的东西，面试表达方面偏长，可以将一些重点信息提前抛给面试官，让他选择根据这些信息扩展3. 结果什么时候出：跟随hr那边节奏，反问对时间有没诉求？（无）––––––––––––––––––––8.12更新 约8.13二面

通用黑话BaseBase 有两层含义，对于薪资来说，即为你的基本薪资，假设你的薪资组成为 20k * 16 + 签字费+ 股票，这个 20 k 则为你的薪资 baseBase 对于地方来说，则为你的工作地，投简历时，可以根据 base 进行筛选，选择你心仪的地点进行投递。白菜offer 可以分为三大类，白菜，sp，ssp，最低的一档为白菜，现在也有大白菜，小白菜之分。这类 offer 是秋招中最常见的 offer。spsp 的全称为 special offer (sp offer) 这一类 offer 为在面试中表现较好的同学，基本工资会比白菜多一些，随着现在的内卷，sp 也分为大 sp 和小...

又到了一年一度的秋招季，直观感受确实一年比一年的难度大、要求高，但不管怎样，最主要的是不要“慌”，病急乱投医没有什么效果，过来人想说的是校招一定要做大量提前工作，要有条不紊的按你制定的计划去推进，整个过程中心态要保持平稳，不骄不躁。今天这篇就先讲下前期的规划如何制定吧，周五了主包有点着急下班嘿嘿~~1、确定目标岗位一切秋招的计划都是围绕你想做什么去展开的，如果你自己都不清晰你的职业选择，摇摆不定，今天这么想明天那么想，那你的计划就很难实施。所以第一件事就是根据自己的兴趣和技术栈去选择目标岗位，前后端开发、算法、大数据、嵌入式、网安等等，如果没什么特别的倾向那就优先选择你自己专业相关的，科班专业对口还是有一定的优势；其次去广泛的了解并确定你想要就职的企业类型，互联网、外企、国企、银行、独角兽等等，不同的企业类型工作模式以及氛围都不同，仔细去各大网站了解或者找直系师兄师姐咨询，选择你觉得自己喜欢能够适应的环境。最后可以考虑一些备选方案，比如是否要出国留学，是否计划考研考公等等。2、关注时间节点首先，自己去各个企业的官网或者公众号查询，做好记录，可以列个时间表，每天早上起床就检查当日需要投递的企业，一个个去填资料。每个网站都要填很多信息，别问我是怎么知道的，基本每一家都要重新填，所以还是要花很多时间的。大部分企业的提前批会在6-7月开放，一般是可以免笔试直通面试环节，而且竞争稍微少一些，因为有很多刚才说到的没有提前准备的同学是没有关注和投递的，主打一个信息差致胜；正式批一般在8-10月，9月是高峰期，这意味着这个时间段会有非常多的秋招报名堆在一起，一定要做好重点级别管理，ABC类目标企业，抓的太多可能什么都抓不到；部分公司还会有一些补录和捡漏环节，一般在 11月到次年1月，别瞧不起捡漏，我朋友就是双非捡漏进的华子，估计当时前面很多人都选了别的offer哈哈哈，当时他都以为gg了，结果没想到中彩票。写在最后，屏幕前的你看了这么多，收藏了这么多，到底什么时候开始行动？想多了都是问题，做多了都是答案，把深夜躺在床上emo的时刻拿来刷算法背八股，你不上岸谁上岸！

（一）投递 1️⃣对于BG不够优秀的同学们来说，8月份投递后无进度更新（特指面试）是正常的，无需过度的焦虑。绝大多数同学的面试高峰期是在9月份末及国庆假期后。2️⃣大家都知道金斧子值钱，所以投递的时候建议可保守操作，避免投递过于热门的行业or岗位（热门行业和岗位在简历阶段就已经在横向对比了）。26届秋招的热门行业：AI、AI+硬件、出海这三类应该算是了解校招职场人都看好的热门赛道。岗位，从上岸难度的角度来说（BG、实习经验、HC数量等因子综合决定难度）：最高的战略/商分，其次是研发/产品/产运，之后是市场/职能，最后是运营和销售。3️⃣稳妥的投递方式是在职位开放后：首先，确定好求职的大方向；其次根据开放的职位找适合自己的细分方向：我想做的/我能做的/给我托底的。别匆匆忙忙一个秋招到最后颗粒无收。🌰：CS专业的同学，如果准备投递银行（国有or股份制）我想做的肯定是：金融科技岗（垂直，不涉及到营销类工作内容）。但像管培生（科技类）or审计岗，都是我能做的岗位（CS可报，且工作内容不会增加负担-花费大量的时间重新学）。当投递志愿是3个多时候，就可保留给我拖底的岗位：前台岗位/综合性岗位。同样很多文科同学，想投递产运类的岗位，HC少且要求相对不低，那就可以走其他运营方向，先进去再活水。4️⃣秋招的投递数量低于150家，是很难拿到理想offer的。漏斗模型投递的数量越多，漏到最后拿offer的数量才会越多。投递环节就不要给自己再为难自己，只要专业符合，先投起来再说。即使发了面试，是否去面试决定权还在自己。（二）测评和笔试1️⃣各家企业的测评基本上就来自于北*森、智*鼎、赛*马（这些占比差不多近90%），有很多渠道可以进行模拟练习，拿出1-2周的时间，就可以把测评弄的差不多。测评的底层逻辑是择优而非淘汰，那为什么有人做了测评还没有过呢？（1）测评答卷无效：我们设置题目会把选项答案内容一致，但题干内容做替换（理解为换种方法来问同样的问题）。来验证答题者做答内容是否真实有效，判定无效，不会进入其他流程（2）抗压性太差：很多互联网公司对于抗压性把控很严格，所以作答判定不符合，也不会进入其他流程。（3）海发测评：有些投了就发测评，但后续还会根据岗位要求结合投递的简历来进行筛选。2️⃣笔试设置的本质其实就是淘汰，淘汰能力不太达标和没有把书本知识贯穿到实际应用的同学。产研类的岗位肯定会有笔试，即使没有笔试也会在面试中安排手撕，真题可以多刷牛客，多思考业务场景中对于数据库哪些经常用到。设计类（智能制造行业）这种多复习专业课的同时，多思考如何把产品落地（像大*疆的题目灵活性就非常高，有难度）财务类也是同样逻辑，从财务视角结合公司业务，怎么去做资金筹划、风险预估等。（三）面试相关1️⃣ 必须要做的功课：梳理好自己的经历。每轮次的面试官都会深挖简历，无非大家问的视角不一样。第一轮的面试官基本上都是未来你的同事，所以会抠细节，看经历是否有水分，这个工作的基础能力有没有。第二轮的面试官基本上是你的直系领导居多，所以会看你对业务场景趋势/竞品/技术更新等等方面，有没有想法。从直系领导的角度来说，需要你把工作做好的，但又不能只做好本职工作（脚踏实地的同时要仰望星空）。第三轮的面试官基本上是T+2职级的（经理/总监/VP/CEO），所以会喜欢聪明人、会思考的人，问的问题会更宏观；如果是本事是业务/技术出身，也会问业务和技术方向的问题；另外就是看重性格维度（稳定性/职业规划类）。2️⃣宝*洁八大问及本身职业规划、稳定性的问题，也要想明白。我是广东人，投递北京/上海的企业；面试官肯定就会问为什么不考虑广东省内的职位？你要通过回答来说服面试官，让面试官在稳定性的那一栏打✅。3️⃣面试官是否开摄像头，声音听起来是否不耐烦和我们要不要继续接这家的面试没有必然联系。特别是一面的面试官，是投递部门的同事工作之余挤时间来做面试官（没有调休，没有加班费）他给你的情绪反馈不好，并不代表什么。今天是同事不意味着明天还是同事；另外offer对比的前提是我们有的选。4️⃣面试属于熟练工序，菜就多面。特别是同行业的面试只要够多，就会拿到offer。（四）offer1️⃣明确一下签*合*同的主体是哪家，有些公司是a*公司发布招聘信息但签*约b公司（涉及到社保缴纳地等）。2️⃣offer到手也不意味着就稳了，被毁*约的每年都有。3️⃣确认好解*约💰，及解*约时间（有企业是集中处理处理）