决赛圈offer二选一

我们被媒体渲染、社交滤镜、招聘话术层层包裹， 以为推开那扇门，就能进入一个高效、创新、精英云集的“理想国”。 可推开门才发现： 里面也是格子间、钉钉消息、周报、跨部门扯皮， 和一群熬夜改需求、对着OKR发呆的普通人。 光环碎掉的几个瞬间： 💬 “你这季度没冲够KPI，晋升名单先放一放” 你以为技术好就能升职？ 不，你得“有产出”——哪怕那个产出只是多开了三场会、写了五份文档。 KPI像一把尺子，把活生生的人，量成了数据。 🕐 凌晨1点，群里还在@你改一个错别字 “上线前必须改！” 可这个错别字，用户根本不会注意到。 但流程要求“零误差”，于是整条链路的人陪改。 那一刻你觉得：不是人在掌控系...

有什么问题，哥哥们，老被标记不合适。

乐色三本已经不想投了，还有我寻思着我这乐色八股面试题笔试题都还没刷几道就先框框投了几个月，就算投中了也会挂面试的吧喂——话说让我了一年、3个月、1个月池子等等等等的公司能不能把我打回了让我重新投——我是真的很想重投啊啊啊啊还有点评能用什么项目换啊，友友们有什么推荐的项目吗，我有空时候找了下，没找到我能做的，最后把课设加上去了（目移）算了先让我复习几天期末缓缓（8天考3科我还没复习啊啊啊）