腾讯云智

1. 极度能扛压力、情绪稳定的人需求反复改、上线熬夜、背锅、甩锅、紧急事故你不能崩、不能怼、不能摆烂情绪一炸，直接被贴上 “不适合团队”适合：内心钝感力强、越忙越清醒的人2. 愿意做 “螺丝钉”，还能把螺丝做出花的人大厂分工极细：你可能一年只做一个小模块、一个接口、一种策略。适合：能在重复工作里找价值、执行力极强的人3. 极度讲规则、守流程、懂政治的人大厂不是靠能力单打独斗，是靠流程、协作、向上管理、跨部门撕逼。会写周报会对齐需求会甩锅、会避坑、会抢功劳不得罪人、不站队、不瞎说话适合：情商高、懂职场规则、会做人的人

腾讯官网社招岗位共计约2500个，其中IEG 1300个，占了一半多。其他五个事业群、三个职能线加起来的岗位数没有IEG多。（岗位数不等于招聘人数，有些岗位可能招聘多人）另外IEG内包子公司腾娱还有1500多个岗位，再算上萨罗斯、银之心、永星互动、藤库/聆曦、大连北境（内包子公司）等众多全资子公司，IEG的招聘岗位总数在3000以上。对比国内其他公司官网岗位数量（含内外包岗位），网易互娱+雷火共计1800个，米哈游600+，均低于腾讯游戏，整体上招聘数量与公司规模呈正相关，也能一定程度反映公司的发展势头。（IEG和网易等公司有部分陈年旧岗，这里未去除）地区上看腾讯IEG社招岗位主要分布在深圳、...

整体面试还是不错的，但是没后续了，不知道是哪里出了问题Q1:项目中说到了从claudeADK迁移到GeminiAPI.为什么.Q2:如果有个无限长上下文的模型，是否可以把所有信息都放到上下文?Q3:场景:一个有很多内容的需求文档，是否可以把整个文档放到上下文中，让模型直接实现?Q4:如果分模块输入，agent是否会对整个需求没有认知,导致做出来的成果不符合预期?Q5:用过哪些codeagent?Q6:你觉得claudecode和cursor分别适合什么样的任务?Q7:cursor用过什么skill觉得好用?Q8:了解过spec-drivening的code agent吗?Q9:了解上下文压缩机制吗?Q10:为什么压缩前70%?最开始的几轮对话明确需求不是很重要吗?Q11:你觉得以后的软件工程会变成什么样?

时长1h1.自我介绍2.实习经历+项目（持续了大概20min）3.coding部分（持续20min）3.1 三个线程按顺序打印abcabc（因为用Go，所以写得很快，然后写太快了就奖励再来一题。。。）3.2 在最多删除一个字符的前提下，判断是不是回文字符串——————————————————————————————————————————————————————————八股环节4.索引设计的原则答：最左匹配原则（联合索引/复合索引会按照字段的顺序构建B+树，查询时只有匹配‘最左前缀’才能命中索引）高度区分原则避免过度索引：每增加一个索引，会增加磁盘空间的占用，会降低INSERT/UPDATE/...