工资到账却笑不出来

最近干鸿蒙适配，刚开始干，一点不会，一边学一边干，进度慢，用户反馈问题就没解决，一直放着，主管让mentor给我兜底，甚至告诉我真不行可以转给mentor，但是今天问题比较多，主管直接拉了mentor并且@让mentor帮忙解决。这一下子mentor炸了，直接来工位找我说我把他坑惨了，可是当初是主管让mentor兜底的，甚至可以直接把负责人给他，然后mentor说我在我身上付出了太多，比其他导师付出了10倍还多（不知道怎么量化的），还说我最近态度有问题，在其位不谋其政，对不起这份工作，我让他寒心，甚至还说真撕破脸，他也不怕我，不知道的还以为要打架了，但是我一早给他说我想要礼包了，白天还干活，晚上走的早点而已。今天喷我，我破防了，在工位就在那里喷我，说我没良心，对不起这工作，鸿蒙不难，就是我不想干，用户反馈也不解决，没义务给我看，下次我就给主管说那模块负责人给mentor吧，无语子了！！！！

裁掉部门俩人，一个月薪一万五，一个月薪两万八，工作交接给我，我提一嘴涨薪成十恶不赦了我一个月才一万二！

有个哥们跟我说，他在拼多多干了三年，晚上十点之后基本没加过班。我当时就不信，互联网公司晚上十点走？你是在逗我吗？这家伙就笑，说你不信是吧，我给你看看我们的日常。早上想几点到就几点到，反正是弹性工作制。中午吃完饭能躺一个半小时，下午还有一个半小时的休息时间，晚上十点准时走人，公司还给报销打车费。我心想，这不会是在什么野鸡公司混日子吧？结果这货告诉我，他们组叫拼多多跨境基础平台，专门负责支撑全球业务的核心技术。什么概念？就是全球几亿用户，海量的交易数据，都要经过他们的系统。RPC中间件、存储、K8s、CI/CD、大模型，这些最硬核的技术全是他们在搞。我就更不理解了，这种核心业务不应该是最累的吗？怎么可能这么轻松？他跟我解释说，关键就在于技术驱动。别的公司遇到问题就堆人，他们这里是用最牛逼的架构去解决最复杂的问题。高并发？用技术手段优化。复杂架构？设计更合理的系统。极致高可用？提前预防而不是事后救火。这就是第一性原理啊兄弟，从根本上解决问题，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。更让我震惊的是，他说他们组的离职率低得可怕。我问为什么，他说你想想，一个地方技术氛围好，待遇还行，谁特么愿意走啊？组里一堆三十多岁的技术大牛，这些人如果真的不爽，早就跳槽了。他还跟我说了个细节，让我特别感动。他们开发完全以数据指标和业务逻辑为准，没有那些乱七八糟的形式主义流程。作为一个校招生，你只要把事情做好，就能得到认可。不用拍马屁，不用搞人际关系，就是纯粹的技术导向。我突然想起乔布斯说过的话，伟大的产品来自于对细节的执着和对本质的追求。这个团队就是这样，他们不搞那些花里胡哨的东西，就是专注于把技术做到极致。package高不高我不知道具体数字，但是每年固定涨薪这一点就很说明问题了。现在这个环境，能保证涨薪的公司有几个？而且四餐全包，这细节也体现了公司对员工的重视。现在他们要2026届的校招生，要求其实挺实在的：本科以上学历，对计算机和互联网技术有兴趣，扎实的数据结构和算法能力。没有那些虚头巴脑的什么领导力、沟通能力、团队合作，就是硬核技术要求。我觉得这才是对的。技术这东西，要么你有天赋，要么你够努力，要么你运气好进了一个能让你成长的地方。其他的都是扯淡。你想想，现在这个市场环境下，能找到一个真正重视技术的地方有多难？大部分公司都在裁员，都在压缩成本，都在搞形式主义。而这个团队还在招人，还在投入核心技术，说明什么？说明他们是真的在做事情，不是在混日子。我觉得对于校招生来说，第一份工作选择什么样的环境，基本上决定了你未来几年的技术路径。在一个重视技术、氛围好、不搞内卷的地方，你才能真正专心把技术学好，把基础打扎实。有兴趣的话真的可以了解一下，现在好的机会确实不多了。别等毕业了才后悔没抓住机会。​​​​​​​​​​​​​​​​

我们组突然少了2个人，本来我以为是请假了，昨天mt才告诉我是被裁了，第一次见识到裁人，感觉这2个哥们还经常加班呢，这都能被裁，你就说为啥大家都考公，真的不稳定啊，我爸就不让我搞互联网，说不稳定，我本来还不信，以为大规模裁员没有了，谁也没想到在偷偷裁啊，除了考公就没有稳定一点的行业或者公司么