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因为老是有hr偷看我简历，然后老是搞推理框架和算子优化的，我决定从头学一遍并且总结出来。不搞芯片的不用学，这个吃学历和顶会的。也就是为什么我从一开始没搞这个，但是又收到了中科院和香港实验室之类的邀请。现在学好像有点晚了。。。。算啦，搞一下吧。然后其实你们看到的稿子都是我写剩下的，一般都是写好几篇到点就发的。本文需要先看了上期讲芯片的看了才容易点。那么正式开始吧，本文的话还是按照vllm举例，因为时间有限，我和你们的时间都有限，所以我只讲最简单，最通用的东西，第一点：基本上所有的推理优化都是优化Tensor Cores,第二点：其他的SM架构，cuda cores无法被优化，这个是硬件，vllm...

经历了无数次的失败后，我终于想明白一些事，如果可以回到刚开始秋招的时候，我想把这些总结都告诉屡屡碰壁的自己，当然这是不可能的，所以我想把自己总结的这些找到工作后的心得分享给你，也祝你成功。以下的内容我从简历、面试、心态三个方面分别介绍一下怎么做会帮到你：[一R]简历上：1.简历不是一份到底的：你投递的每一个岗位可能类型一样，但是要求肯定是有区别的，为了提高筛选的成功率一定要深挖岗位jd，将自己的经历与此匹配；2.简历是有重点的：现在面试官看简历除了学校就是实习经历，所以尽量突出这两个方面，参考个人基本信息+实习经历+校园经历的先后顺序；3.简历是有逻辑的：重点突出你的实习经历，参考STAR法则，可以搜一下这个法则有很多介绍我就不赘述了，在介绍背景目标的基础上突出你做了什么，取得了数据化的结果；[二R]面试上：1.面试是有逻辑的：很多面试官在面试中重点观察你的思维逻辑和岗位匹配度，这里参考简历撰写部分的star法则，去详细介绍自己的实习经历，在回答面试官的提问时也可以参考这个；2.面试的提前准备：一样的深挖岗位jd，在介绍时将自己的经历与岗位的要求强相关，之后搜索相关的面试经历看重点提问哪方面的内容，之后扔了AI辅助帮你押题；3.面试反问：面试的最后一个环节基本都是面试官问你有什么想要问他的吗，这里很重要，如果你着急想有一个心理预期你可以问一下面试官觉得你的经历表现与咱们的岗位要求匹配度怎么样，另外我觉得可以问一下面试官你想胜任这个岗位需要具备什么能力，一方面表达自己肯学的态度，另一方面可以了解这个岗位需要什么技能提前准备；[三R]心态上：1.群面不必觉得自己不如人：问过很多的面试官+自己的亲身经历，只要进入面试你们就是同一个起跑线，说明你大致符合岗位需要，所以这个时候不要妄自菲薄别人清北你是双非；2.接受失败，吸取教训：被拒绝是很正常的事，不代表你不优秀，只是代表你和这个岗位并没有那么匹配而已，找准方向继续调整；3.不要觉得尴尬，会错过很多机会：很多群面都会觉得抢着说话很尴尬所以选择闭嘴，这也意味着你失去了这次机会，敢说是第一步；面试官问问题没想好也可以很直给的说自己确实没有想好，不要陷入困境影响自己后面的发挥；最后一句话：不要觉得自己找不到工作了，你不会那么走运的；也不要害怕失败，你还有很多机会！