1.23届大面积6月底毁约。为了上市23届秋招的时候可以做到不面试直接发offer，然后到了6月底不声不响直接解散三方群，毁约70%左右2.hr谈待遇与实际情况完全不符。3.强制大小周。4.加班强度非常大。规定每天至少要加班1个小时（6-7点公司不算加班，也就是每天至少上到晚上8点），如果当月统计加班时长达不到要求，下一个月该员工绩效为C，且要补满加班时长，主管要跟着一起加班监督。有的组在此之上会进行额外的要求（比如4个9）员工绩效30%-40%由加班时长组成（实际上基本就是全看加班时长）这个可以看知乎之前的表，三季度不算大小周和6-7点人均加班140小时。5.工作纪律抓的非常严。为了增加管理力度，公司搞了一个”纪律委员“，每天多次专门查玩手机和戴耳机，然后记名字”被记名字超过3次的，公司可以无责任辞退员工“。另外公司每个人身后的高清摄像头甚至可以拍到显示器上写的文字，你在跟别人聊什么内容都看得到。6.管理混乱，行政权力很大。7.人员流动特别大。进去以后发现很多组70%以上都是23年应届生和来了不到一年的，甚至有的组可以做到除了主管以外全是23年的应届生。基本上没有多少能干到2年的员工，在卡莱特干两年基本上就可以当主管了（因为剩下的全是刚来一年的和应届生），进公司前几个月一个大组在招聘淡季可以走20-25%的人，也有一堆来了不到一个月就走的，剩下的基本都是不到一年就跑路。8.拖季度奖。刚改为季度奖时候是跟着当前季度第一个月工资一起发，后来因为防止年前离职太多然后就把第四季度的季度奖压着，领导说年前十天左右发放，当时一批人都在等，到了年前十天又没消息了，有人说估计要年后再发（后来是年前3天发的），基本上没什么诚信可言。23届应届生以后入职的员工在成都分公司合同改签的元芯微，北京分公司改签的同尔，当时年前卡莱特发工资的那天签这两家公司的没发，他们到处去找财务找不到，财务回家了，后来他们过了一天才发，这个感觉需要注意下，估计这样签是规避风险用。做总结：这公司招应届生纯粹为了减税和补贴，进来以后就各种新政策和手段，增加工作强度与精神压力来达到赶人离职的目的以便于招下一届应届生进来减税。临近春招的时候就会公关删帖把前一年的都清理一下，所以很多人会看不到。我完全不建议考虑卡莱特这个公司，即使你的手上一个offer也没有。