秋招给我上了一课

最开始用AI写代码时，我曾天真地直接丢一句“写一个PLC控制机械臂抓取的程序”，结果AI生成的代码漏洞百出——不仅混淆了西门子S7-200与S7-1200的指令集，还漏写了急停信号的联锁逻辑，甚至把气缸伸缩的延时参数设成了离谱的10秒（实际需求是0.5秒）。我没仔细核对就导入仿真软件，结果机械臂模型直接“疯转”，仿真被迫中断。所以模糊的需求只会催生“幻觉代码”。后来优化使用方法，先从“精准提需求”入手。比如上次做自动化生产线的分拣系统编程，我没有笼统指令，而是给AI明确了“基于西门子S7-1200 PLC，采用梯形图编程，需包含传感器信号采集、气缸伸缩控制、故障报警联锁，延时参数0.3-0.8秒，急停信号优先级最高”的限定条件，还附上了设备IO分配表。这样下来AI生成的代码框架基本靠谱，但仍有两处问题：一是未考虑传感器信号的防抖处理，二是故障复位逻辑不够完善。我针对性让AI补充“添加10ms信号滤波程序”“增加手动复位按钮接口”，再结合自己的实操经验微调，最终代码一次性通过仿真，比纯手动编写节省了4小时。

第一梯队：流程成熟、HC相对稳定、成功率最高腾讯（非核心）、阿里边缘BU、网易、携程、去哪儿、百度非商业线第二梯队：强度略高，但春招仍有捞人空间京东、B站、360、金山、搜狐、小红书第三梯队：高风险高回报，适合有准备的人冲刺字节跳动、拼多多、百度核心业务、阿里核心BU春招不适合“无差别乱投”，而是有顺序、有节奏、有取舍地推进。投递建议1：先投“稳妥型”，再冲“理想型”春招最大的坑是：一上来就Allin字节、拼多多，结果流程一拖两个月，最后一无所获。更优解是：第一周优先投流程快、面试友好的公司（如携程、网易、百度边缘线），快速拿面试手感和反馈，再用状态最好的时候去冲头部。2：同一公司只投1–2个岗位春招HC少，很多公司默认“多投=不聚焦”。建议主投一个核心岗位+一个兜底岗位即可，简历针对JD微调，千万别一键全选，否则很容易简历直接沉底。3：卡时间点投递，比早晚更重要经验上，3月中旬–4月初是春招面试最密集的时间窗口，太早HC未放，太晚名额被占。建议关注官网更新，岗位一放3天内投递，命中率明显高于“补录期”。面试技巧1.简历：突出“能立即上手”的能力，而不是潜力春招本质是“补位招聘”，企业更看重你能不能3个月内产生产出。实习经历、项目要强调：你解决了什么问题、用了什么方案、带来了什么结果，而不是课程设计、理论学习。2.面试：主动降低面试官的理解成本春招面试官往往任务重、耐心有限。回答问题时，先给结论，再讲过程，技术题别“绕”，项目介绍控制在3分钟内，给面试官清晰的判断锚点，比炫技更重要。3.薪资与部门选择：优先部门>薪资春招能拿到的包普遍不如秋招，这很正常。真正拉开差距的是：部门业务是否健康、leader是否靠谱、转正/转岗空间。宁可低一点进好部门，也别为了几K进高压线。

住在北京郊区的丫头阿禾，每天凌晨5点起床，通勤3个小时去2环公司实习。就算住在郊区月租也要很多，再加上交通费、饭费等等真心付不起。 一天工资还不够吃饭钱。现在回想起来真是想哭。

对面问我用的什么手机我说苹果对面已读不回了然后发现这个岗位一周7天HR不会以为填信息是回答问题吧？全年无休吗？