1.背景    211电子信息工程，之前在网络安全行业，有项目开发经验，算法基础比较薄弱。想转开发，觉得华为OD比较适合。2.机考    两道中等题一道困难题：1）二叉树相关；2）MVP争夺战；3）设计一个缓存系统。1考二叉树相关，2考动态规划、回溯算法等，我因为算法吃的不够透，差不多各通过了50%用例。3主要是设计一个类，可能是我没想出来用到了什么算法，简单设计了一个，用例卡在70%。总分250左右。3.综测    按照攻略，尽量选择正向的描述，重复出现的选项尽量保持一致。4.资格面试    HR面，流程大同小异，一般都是自我介绍、对OD的看法、对加班的看法、空窗期、Base选择的原因、薪资水平等，也会聊一下简历中提到的项目，但不怎么涉及技术细节。    自我介绍建议好好准备一下，比如列一个具体一点的提纲，这样会给面试官留下准备充分的印象，但是不要背诵。写在简历中的项目一定要熟悉，通常会让挑其中一个重点介绍。    最后可以问面试官几个问题，我这边简单问了一下OD和正编的区别。5.技术一面    其他部门的人员担任面试官交叉面试。流程首先是自我介绍，和资面差不多，接下来一般会聊一聊简历中提到的项目，包括具体的细节、技术栈、遇到的困难等，如果项目经历丰富的话建议多聊一点技术细节加深印象。    接着会做一道题，也就是手撕代码，在本地IDE编写，并且用提供的用例测试一下即可，基本上都是原题，具体难度取决于面试官和技术背景。通常是中等、简单题，写完后需要运行，以及简单聊一下思路。给到我的题目是不用set进行列表去重。    做题之前或者之后会接着聊一些八股，例如判断None用==还是is、list和tuple的区别等。最后照例问面试官几个问题，由于是技术面，所以问了一下华为内部对AI编程的看法和应用情况。6.技术二面    基本流程与一面一致，题目难度也差不多，给到我的是经典题多数元素，直接数组排序返回中位元素提交了，可能解法有点取巧，面试官还疑惑了一下hhh。    二面的面试官对我的项目经历关注的比较多，聊的时间也多一些。此外在八股上也聊了更多和项目经历相关的技术点，例如什么场景下用dict、深浅拷贝、线程与进程、多线程与多进程、进程间通信、消息队列等。此外，面试官还对机考的情况比较关心，问了一下作答的情况，所以机考完如果还记得题目最好简单复盘一下。    最后还是问面试官几个问题，懒得想了就又问了AI编程hhh。7.技术三面    由于前两轮技术面评价不一致，额外增加了一轮。自我介绍后简单聊了一下项目，直接开始做题，也是一道经典题括号生成，做完题后简单聊了一些八股就结束了。8.综合面试    部门主管电话面试。先是进行自我介绍，接着聊了一下意向岗位、技术栈，以及空窗期的情况，之后简单提了一下后续负责的业务内容，顺便很含蓄地说了一下可能没法朝九晚五hhh。    最后主管表示通过前几轮技术面的评价已经有了大致的判断，没有太多的问题，问我有没有什么想问的，我这边问了一下部门的人员规模、跨部门协作的情况，又聊了一些业务内容，然后就结束了，全程10分钟左右。    综面聊的范围不固定，完全取决于主管，技术能力、项目经历、学历背景、性格等都有可能涉及，不过一般到了这个阶段，说明技术能力得到了一定的认可，所以聊的内容我觉得可以稍微偏向实际业务一些，也是一种态度的体现。9.特别致谢    最后要特别感谢德科的HR饼饼姐，在每一个阶段都准备了非常详尽的资料，一直在帮忙跟进结果，从BOSS上沟通开始到下Offer，全程都是高度的专业和热情。毫不夸张的说，有了饼饼姐的帮助，少了至少八成的焦虑和不安。    也祝愿朋友们都能遇到有缘的HR，早日拿到Offer~