虹软科技 计算机视觉算法工程师 二面

虽然都说互联网现在“寒气逼人”，但有些公司在发钱这件事上依然是真·大腿；而有些公司的操作，只能说格局打开——让你怀疑自己是不是在“付费上班”。慷慨派：格局打开，钱给到位这些公司告诉你什么叫“别人家的公司”，从发房子到发24薪，只有你想不到，没有他们做不到：1、京东：被称为“全员20薪”的标杆。2025年高达92%的员工能拿满甚至超额年终奖，采销员工更是平均能拿25薪，年终奖总投入同比上涨超70%。平时还发巧克力礼盒、给骑手交社保，福利拉满。2、字节跳动：在人才上砸钱毫不手软。年终奖投入上涨35%，调薪投入上涨1.5倍。只要你绩效好（M及以上），奖金月数上不封顶，极力保证薪资在行业内的头部竞争力。3、腾讯：游戏部门永远是年终奖的“顶流”。《王者荣耀》《和平精英》等项目组的高绩效员工，年终奖普遍在5-12个月，爆款项目甚至有人拿15个月（60万）。4、浙江国盛汽车：直接送房！工作满5年的管理者有机会获赠100平米左右的商品房。目前已送出5套，最大的一套144平给了在公司工作10年的夫妻。5、劲霸男装：不仅三餐免费、提供人才公寓，还开了“四点钟学校”帮你带娃，寒暑假还有托管班，直接解决双职工最大的痛点。6、宁德时代/比亚迪：虽然是制造业，但也在发力。给基层员工普涨工资（每月100-3000元不等），虽然金额被网友调侃，但“总比没有强”，且涉及面极广。抠门派：每一分钱都要花在刀刃上有慷慨就有抠门，有些公司的操作堪称“成本控制大师”，甚至有点离谱：1、报销地狱模式：这是最经典的痛点。比如出差必须住青旅（8人间）、坐绿皮火车、每天餐补只给20元（北京一碗炸酱面的价格）。更绝的是，某公司规定报销上限每月5000元，员工垫付5万要分10个月才能报完，想预支工资？老板说行，但得收你5%的利息。2、隐形降薪/大饼型：有的公司虽然宣传“20薪”，但其实是把Base（底薪）压低了，把原本的12个月工资摊到20个月发，甚至搞“大小周”折算加班费。3、流程折磨型：出差24天，因为忘了打卡或没拍照片，加班费直接归零，只能拿2000底薪。想报销？发票金额必须和实报金额严丝合缝，差一分钱都不行。4、区别对待型：领导出差住五星，员工出差限额200还必须住快捷酒店。超出的部分？自己掏腰包。现在大厂的逻辑很清晰：想拿得多，你就得去核心部门（AI、游戏、电商）、拿高绩效。 像腾讯游戏、字节核心研发，年终奖依然是天花板级别。

java 第一题 t = gcd(d,m) ; a %= t; ans = m - t + a;第二题 贪心存一个值 now = 0 ， 先把 ( 看成 1 ， ) 看成-1 ， 从左往右 +  , 如果 now 要变成 -1 就把 ) 变成 (  , 存入 ans;再反过来遍历 now = 0 ， 吧 ( 看成 -1 ， )看成 1 ， 从右往左 + 如果 now 要变成 -1 就存入 ans;第三题(r,u,v)取 x = lca(u , r) , y = lca(v , r);如果 x == y 就输出 lca(u , v)如果 lca(x , y) == x  就输出 y如果 lca(x, y) == y  就输出 x没有别的情况。

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4.8阿里工程类笔试上一道题必须提交才能看到下一道题是人类想出来的形式吗?😅第二道题想了半天改了半天，不舍得直接抛，结果最后还是没过心累。