不知道大家有没有类似的感受，有时候一个面试官在给自己面试的时候，自己也是在面试他/她。
有些面试官，真的面试完了，就真的感觉不想和这个人共事😂 主要体现在
1.提问题的水平 。主要是不是问到了点子上，和难度没有关系，有些面试官特别tough，但是还是觉得很有水平，看到了我没看到的东西。
2.能一定程度帮自己成长
体现在两点，答题有一定的指引会很好的追问（引导自己思考）；反问面试官的时候愿意去坦诚分享自己的经历和看法
3.一些礼节性的东西，体现一个人对面试者起码的尊重。比如不做解释就中途挂掉视频或者是干脆就不开；比如迟到了十多分钟毫无解释（迟到可以理解，但是我觉得礼节性的解释一句就显出了自己的同理心和尊重）
说实话，我理解很多面试官因为业务繁忙，不可能照顾每一个被面试者。但是既然都彼此花了时间，甚至是说既然都发起了面试，也要彼此认真对待吧，哪怕只是二十分钟。尤其是这些不靠谱的面试官可能还成为自己未来的leader。

我个人的想法是offer收割大佬们可以重视考察下面试官们的整个状态，毕竟对于新人，团队和leader的选择很重要。

听听大家怎么看