凉城雪

2023-05-16 17:43 清华大学 Java

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红松

北京红松在线科技有限公司：

1.上来就说，两年经验看你简历我没啥问的（没啥问的要我来面试干啥）

2.问了几个问题，感觉你准备的不是很充分

3.两年经验感觉你没必要在简历上写这些......

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牛客0000001号_

University of Oxford 前端工程师

人都在公司实习了，被红松毁三方

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发布于 2023-05-27 16:03 四川

二号葫芦娃

哈尔滨理工大学后端工程师

那你问他应该写什么

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发布于 2023-05-17 09:39 黑龙江

超级凶鸭

华中科技大学后端工程师

这种情况反正面不上，直接怼他

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发布于 2023-05-17 09:21 湖北

昨天 11:52

北京大学 Java

别卷了！AI承认切图还差得远，我直接躺平

“以前一听到‘AI要取代前端了’，我这颗切图仔的心就瑟瑟发抖，Figma开到凌晨三点，切个大屏还得被设计师追着改像素。现在好了，Grok亲口承认：AI切图还差得远，只能给我打杂端茶递水。我寻思着，那我还卷个锤子？直接把椅子调成躺平模式，左手可乐右手手机，figma挂着进度条假装在渲染，Slack消息已读不回。‘在改Bug呢领导，马上好’。AI你来，你行你上啊！切个有状态的交互组件试试？写个完美适配暗黑模式的Tailwind class试试？处理一下iOS Safari那坨屎一样的视口单位试试？来来来，轮到你给我打工了——先帮我把这个切图仔的周报润色得感天动地，再顺手把明天的PR review过...

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01-23 22:33

网易_数据开发工程师

关于互联网裁员的一些流程

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

数据人的面试交流地

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2025-12-31 08:42

TCL_测试开发(实习员工)

双非本无项目经验怎么找实习啊

😭😭😭寒假想找实习😭😭😭

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01-03 10:04

已编辑

北京大学算法工程师

去字节腾讯还是研究所

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26届某硕，211网安字节50w腾讯42w 上海户研究所37w 京户 955怎么选，求意见

北科勒布朗詹姆斯：无脑腾，现在户口有鸟用，你又不高考，研究所都是嘴上一套背后一套的，招人的时候说是37w955，真去了可由不得你

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01-23 12:03

三一重能_C++研发工程师(准入职员工)

网易互娱内推，网易互娱内推码

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，网易游...

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