终于轮到我写这个话题了，话说以前在华为OD时候，写这种话题就很尴尬，虽说互联网嘛，没什么，可是总得你有一个身份，才能有说服力。 我觉得如果直接说大厂的一天，我觉得有点太无趣了，这里对比一下之前的小公司吧，再加入我个人的认知吧。 先说一下，我不想在北京待了，我想去南方，这个地方不太适合我，不过不是现在，至少过2年吧。一、大厂牛马的一天 虽说众生平等，虽说各有各的生活，各有各的好，可是身为一个程序员，又怎么能不想去大厂看看呢？就算最后大厂并不适合，那也得是去过之后，才能说啊。 说不羡慕是假的，说羡慕，就也还好吧。这其实是我自己的认知和人性两个人小人不同的话语，总之，在我当时的年龄，经验，背景，曾经...

现在才收获5个offer

不面试就可以去实习了，这靠谱吗？给我整害怕了😂

字节跳动后端谈薪规律：1. 薪资范围分为5档 白菜：26-28k sp 28-32k ssp 33-36k ssp+ 37-39k top（范围内评价第一） 40k+（2-1）2. 开奖后根据薪资范围评估自己的定级，比如开了30k，说明有希望a到32k，比如开了35k，说明有希望a到36k3. 自己手段齐出也a不动需要寻求部门leader帮忙，因为hr自己权限有限，在hr给到了自己权限内能给到最高薪资后，再提高薪资就需要申请，此时就需要+1甚至+2帮助4. 如果有大额签字费，说明base已经到顶，但是leader非常希望把你留下，因此leader和hr帮你申请了签字费，这种情况基本a不动bas...