5月过后，深圳的天气每一天都在发生变化，就像是我们人生一样，每一个阶段的感受都不同，22年毕业的我，一晃眼，三年已经过去了，我记得那时候常常自嘲自己是“网课毕业生”，有关于我的经历，我觉得有些经验还是可以持续服用的，虽然应届生每年毕业的人数在增加，求职环境越来越卷。先说一下我当时的经历吧，21年参加的秋招，拿到了几个offer。我记得手里有互联网公司，还有初创公司，最终选择了base深圳的平安产险科技。以下我想从行业前景、企业稳健性、个人成长路径三个维度，分享我的经验，希望能为即将入职的学弟学妹们提供参考。一、选择赛道：金融科技或许是未来十年的“黄金领域”对于在校生而言，很难接触到社会岗位供给背后的信息，就像当年我也一样，其实也没有特别多的信息输入，但我比较坚定的一点是，自己要找到“更稳健”的企业，长期发展（本懒人真的不喜欢跳槽）。人的决策，大部份都源于信息差，信息差促使我们在某个时间点选择买入某只股票、某个地段的房子、选择进入某个行业。比较庆幸的是，本科的师兄力荐我投递的企业，也是他入职2年的公司，正好和我追求的“稳定”不谋而合，从投递到最终拿到offer，再到现如今的工作三年，我更坚定了自己当初的选择。从过来人的视角，我想分享一些行业相关的信息，当然不一定可以决定你入行，但有些信息的了解可能可以帮助你在某个择业时刻做出比较正确的选择。我看牛客社区其实也有不少大佬提到过金融科技，而保险科技是其中最具潜力的分支之一。国家政策明确将数字金融列为“五篇大文章”之一，要求金融业通过科技赋能服务实体经济。从我所入职的平安产险科技来看，其实已经开始践行布局“科技+金融”战略，包括应用AI、大数据、区块链等技术，覆盖从核保到理赔的全流程智能化。当然可能看起来有点晦涩难懂，不过从几个具体例子来看，可能会比较理解一些○需求刚性：无论经济周期如何变化，保险始终是社会的“稳定器”。例如，平安产险在防灾减灾中通过“鹰眼DRS2.0系统”提前预警灾害，2024年仅广东地区就推送预警信息超1365万次，守护企业及农户财产安全。○技术场景丰富：从图像识别定损到气象建模防灾，从反欺诈算法到碳汇遥感监测，算法技术的应用场景既多元又具社会价值。总而言之，我们在看行业前景的时候，一定要结合国家战略以及实际应用出发，这样你可以大概看到自己的优势是否能上车这个行业。二、选择企业：应届生企业稳健的评估方式之前看到牛客社区也有不少大佬提到过可以看企业的用户体量或者是财报等等，我觉得这是比较好的方式，现在随着deepseek还有其他AI工具的流行，查看一家公司的用户体量和财报其实还是很简单的。从我的经验来看，其实还有技术实力和业务两个方面可以去评估，很多互联网大厂的技术能力肯定不容质疑，毕竟大厂对技术的投入肯定也很可观。从我自己当时对公司的背调来看（求职者也可以背调的），总结了几点我关注的信息吧：○技术底盘扎实，研发投入持续科技中心拥有2000+技术专家，覆盖AI、区块链、云计算等前沿领域，这也是我当时选择的原因之一，技术底盘扎实，意味着会注重技术成长、形成好的技术氛围。○技术落地能力强例如，AI定损系统将车险理赔时效从10天缩短至188秒；“信任赔”服务通过用户画像实现小额事故“零接触”理赔。当然在看其他企业的时候，也可以特别关注一下这些具体的业务新闻，毕竟这些也是技术能力的体现。○业务多元且抗周期保险行业虽然一直不被看好，但确实渗透到各个角落，比如平安产险的“绿色金融”、“普惠金融”都有在践行国家战略。比起这个时代的激昂加速，我更适应这种细水长流的公司。三、 关注成长：让自己有一个比较好的landing从我的角度，我觉得一应届生的成长不是“完成制定更高的目标”，而是在接轨社会时的软着陆。很多大公司都有比较完善的培养体系，所以我觉得无脑冲大厂肯定不会错。注重员工成长的企业，一方面是希望你能够在公司长期发展，另外一方面也是说明公司的机制成熟健康（仅个人只见，不作为所有公司评价）。那么如何看这家公司的员工培养如何？○看员工在职时间，我自己当时也是被我本科师兄安利，作为应届生不太确定在职多久算久，然后我师兄也给我说他们公司的管培生的平均在职时间都很长，是公司稳健的体现，同时也说明公司对员工的每个阶段都有培养和晋升机制○看企业公众号等社媒分享的校招生活动，尤其可以关注企业文化方向的公众号，可以观察到企业对应届生入职的培养具体形式，这样心里也有数。当然啦，很多时候我们确实无法在未入职的时候就知晓企业的培养如何，在我看来，无论入职什么公司自我驱动更重要。因为淋过雨，所以想给更多没有上岸的学弟学妹撑一撑伞，虽然不是特别深度的建议，但我希望凭借自己的经验可以帮助大家在校招中找到适合自己的公司，毕竟在不确定成为常态的今天，我们没有太多的选择，只能结合自己的能力和匹配的公司中寻找。