北京的繁华，并不属于我

谈完薪资和职责，我会悄悄启动一个隐藏问题：这个岗位，是让我成长，还是只让我消耗？如果每天只是复制粘贴、填表走流程、机械响应需求——哪怕工资高、氛围好、领导和气……我也得打个问号：我的天花板，是不是已经触手可及？有些工作，表面光鲜，实则“能力空转”：你在输出，但没输入；你在忙碌，但没进化；你在拿钱，但在贬值。时间不会骗人：三年后，你是带着一身硬技能跳槽，还是只能写“认真负责、执行力强”？我开始明白——能写在简历上的硬技能，才是真增值。比如：独立操盘项目的经验、数据分析能力、跨部门协作方法论、行业资源沉淀……这些，才是你真正的“职业资本”。而那些纯输出、低成长的岗位，本质是在用你的青春，填补别人的...

楼主广州人在北京某大厂上班，现在公司给落户的机会但是有三年服务期和违约金，我个人觉得大概率是要回南方的，但是父母又说北京户口好处多多，有无佬来说说该怎么选择？

1. 先定前提：没 “相关性” 的实习，再多再牛也没用帮游戏开发方向的同学改简历时，常发现一个误区：有人觉得 “大厂开发实习多就赢了”，但如果和游戏开发无关，反而会减分。比如有个同学想应聘游戏客户端开发，却堆了 3 段电商后端开发实习（干的是 “写订单接口、改 MySQL 数据库脚本”），HR 看完直接问 “你没接触过游戏引擎、UI 适配，怎么证明能做客户端开发？” 讨论 “多” 还是 “精” 前，必须先卡 “相关性”。比如应聘游戏战斗系统开发，两段 “大厂游戏开发实习”（一段做 “手游技能逻辑实现”，一段做 “战斗数值平衡”），哪怕每段只 3 个月，也比一段 “中小厂后端开发 + 一段大厂物...

hr说是争取更高的薪资，我怎么感觉是横向呢