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03-19 10:54
门头沟学院 Python
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信雅达 ai开发 二面
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问我n个台阶,可以一次走1 2 ...个台阶,有多少种走法
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04-24 17:08
山东大学 嵌入式软件工程师
学生思维:太过听话、过于礼貌
上班是一件消耗人的事情,尤其是对于校招生,我能过很明显的意识到,虽然我都快要毕业一年了,而且自己也不是能力不足的拿这人,但因为沿用了在学生阶段形成的一套行为逻辑,经常还是会导致自己内耗。想到哪说到哪,其中比较典型的两点,过度听从指令和过度强调礼貌与配合。这两种特征在学校环境中通常是正向激励的结果:规则明确、评价标准清晰,个体只需要按照既定路径完成任务,就可以获得认可。但在更复杂的现实环境中,这套逻辑往往不再适用,甚至会带来效率和发展上的限制。一、从“服从指令”到“参与判断”学生思维的一个核心表现,是默认“答案在他人手中”。说人话就是,当面对任务或决策时,习惯先等待更高位置的人给出明确指示,再执...
SAGIMA牛马咖啡
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04-05 11:06
广西师范大学 电源工程师
26应届生offer帮选
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1、21年成立的小公司,设备研发助理工程师,薪资是N,福利待遇一般,芯片行业,内容是负责设计研发芯片测试设备,工作强度大概率是早八晚八,整个招聘流程很融洽,感觉里面的人都很好;2、手机大厂的电子工程师(制造领域),薪资是N+5,福利待遇齐全,但每年有大概3个月的夜班,工作内容是处理制造过程中的电子问题,保证生产的连续性,保证良品率,与人沟通的场景很多,跨行业跳槽难度大,早八晚九。
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04-30 08:41
门头沟学院 Java
别自我感动了!你不是降低找工作标准,是被行情打回了原形
天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好,要不要降低找工作标准”,从最开始的“非阿里字节不去,月薪低于20k免谈”,到后来“中小厂也能接受,10k也行”,再到现在“包吃住就行,服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了,你哪是“降低标准”啊,你是最开始对自己的认知就有偏差,现在被行情打回了原形而已。先说说我自己,双非本科,去年秋招的时候,心比天高,简历上就两个课程设计项目,居然敢只投大厂,中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准,堪称苛刻:必须是互联网大厂,中厂都算保底,小厂直接不看;月薪必须18k以上,低于这个数就是侮辱我四年大学;必须朝九晚五不加班,大小周直接pass;必须有完善的带教体系,核...
你会因为行情,降低找工作...
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04-29 17:55
门头沟学院 Java
多益三面
请介绍一下实习中的 SQL 调优案例。你是怎么发现这个 SQL 慢的?你用了哪些手段优化 SQL?SQL 优化后的效果如何衡量?协同编辑功能是怎么实现的?OT 算法在你的项目里具体做了什么?如果一个用户裁剪图片,另一个用户缩放图片,操作会冲突吗?如果两个用户同时做不同裁剪,比如一个裁成圆形、一个裁成星形,怎么处理?协同编辑里的操作顺序怎么保证?协同编辑中缓存起什么作用?用户在协同编辑时网络断开怎么办?用户断线重连后,怎么恢复到正确状态?你怎么判断哪些编辑操作可以合并,哪些不能合并?
查看13道真题和解析
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-24 10:00
因为不想去,所以后续主动放弃,没问其他信息
辉芒微
硬件测试
1Wx14
本科其他
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问项目细节
接好运
接offer
微调用啥框架
n阶台阶递推?
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