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原来是小样呀
2023-08-22 16:45
华南师范大学 数据分析师
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华为od,求捞
211 机试200+ 技术两面都过了,资格面面完hr说帮我约主管面,到现在2个星期了一直没下文,该咋办呀555555555
另外还有base深圳的华为od岗位吗
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一起来找工作吧
南京理工大学 Java
南京,武汉,上海,东莞,北京都有岗位。
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发布于 2025-02-16 21:15
江苏
起个好听的昵称有点难
北京交通大学 智能驾驶系统工程师
深圳智能驾驶测试岗位考虑吗
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发布于 2023-08-22 19:50
广东
蔡香云
华为_HR
深圳很多岗位啊
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发布于 2023-08-22 16:59
广东
暂无评论,快来抢首评~
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05-05 20:51
三江学院 C++
AI Agent面经 2(持续更新)
Q1:prefix Decoder 和 causal Decoder 和 EncoderDecoder 区别是什么?答案:prefix Decoder 和 causal Decoder 和 Encoder-Decoder 区别在于 attention mask不同:Encoder-Decoder:在输入上采用双向注意力,对问题的编码理解更充分。适用任务:在偏理解的 NLP 任务上效果好。缺点:在长文本生成任务上效果差,训练效率低。causal Decoder:自回归语言模型,预训练和下游应用是完全一致的,严格遵守只有后面的token才能看到前面的token的规则。适用任务:文本生成任务效果好。...
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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04-28 21:09
上海理工大学 售前技术工程师
26应届依旧0offer
蚌住了,沉淀三个月 收到的面试反而更少了,大部分做完了测试就了无音讯,大模型应用,产品,AIGC,甚至售前工程师我也愿意做啊!这个时代怎么了?为何不愿意接受双非生😭
没有实习经历,还有机会进...
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03-16 16:49
已编辑
牡丹江师范学院 销售工程师
求锐评简历,一个面试都没有
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05-08 19:58
南京邮电大学 Java
滴滴一面4月17号(已挂)
请先做一个简单的自我介绍。挑一个你觉得做得最好的项目,详细介绍一下。你觉得这个项目里面最有挑战性的部分是哪一块?你在参考开源/现有方案的过程中,自己做了哪些改进?在开发过程中,有遇到过上下文过大的问题吗?怎么处理?你的长期记忆和短期记忆分别是怎么做的?你提到的“强约束信息”会不会越积越多?如果越来越多,你怎么处理?你简历里写了熟悉 MySQL,MySQL 在你的项目里主要用在哪些场景?具体讲一下你项目里的数据一致性场景。你说的最终一致性,具体是怎么实现的?如果消息发送失败了,这个任务到底算成功还是失败?在发送消息之前,你是不是还做了消息持久化之类的处理?具体流程是什么?Redis 扣库存成功之...
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