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说到优绩主义，就不得不说，成功的定义是什么？ 你学历高，你就成功了，你说的都对。 你更有钱，你就成功了，你说得都对。 你更有权，你就成功了，你说的都对。 本质上充满了，强者对弱者的鄙视，弱者对强者的盲从，没有标准，没有思考，没有道理，只有粗暴的丛林法则，前据而后恭，思之令人发笑。 我们总是以这样的标准来定义成功，可是这样的定义真的对吗？在这样的标准下，催生出的优绩主义，真的对一个人的人生有什么好处吗？我们最后是不是变成了，被滚滚洪流裹挟下的时代的代价？被资本和有心之人操控诓骗下的韭菜？ 今天我将从辩证思维，成功标准的定义，二极管思维，学会独立思考，王阳明心学几个方面，来为大家讲如何对抗优绩主义...

最想重开实习时那场群面。我激情澎湃说完用户痛点，却发现麦克风根本没开。对着空气演了五分钟默剧，面试官憋笑问：您是在展示沉浸式用户体验吗？原来全组只有我一人没发现设备静音。

最近一直刷到山东济南大学生被骗的视频, 这种骗局很常见, 就是把你招进去, 给你承诺上完课一定xxx工资的工作, 然后忽悠你培训费可以分期, 让你签合同, 实际上给你签的是贷款合同!(我看蓝战非被绑后也被逼着签贷款合同了......) 所有承诺你毕业包分配的机构都是骗人的, 一定要擦亮眼睛, 就算找机构也要找那些知名度高的

现在求职圈，实习早变成了数量竞赛，人均四五段大厂实习的分享，仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历，而是低成本试错和验证适配度。对学生来说，1-2 段实习足够了，关键要搞懂两点：一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距；二是岗位日常是成长还是消耗，值不值得深耕。反之，短期高频的实习反而会成减分项，容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象，最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名，毫无含金量。说到底，实习不是焦虑的筹码，少而深远比多而浅更有价值。