海康机器人算法

出现这些信号，就要考虑跳槽了！🙋每次和身边的好朋友说起跳槽的事，他们就会说，现在大环境不好，有公司要你已经很不错了，这个时候跳槽小心失业啊等等师姐听起来非常像pua的话实际上并不是每一份工作都是值得长久干下去的，尤其是应届生更不要害怕跳槽！如果出现了这四个信号，赶快跳槽！不要犹豫！🙅‍♂️🙅‍♂️🙅‍♂️❌️个人成长停滞如果发现自己对工作变得麻木了，每天没有动力上班，上班如上刑，或者说觉得这份工作没有任何挑战性，不需要思考，摸鱼8小时也能把工作完成，没有办法发挥自己的能力，无法在工作中成长进步，这时候就要考虑一下新工作了。虽然说大家都希望每天摸着鱼就能拿到工资，但是如果自己的能力一直得不到提升，我们也就失去了涨薪的机会和资本！！！❌️工作2-3年还不能涨薪一般来说，工作一年就可以要求涨薪了，如果发展的快一点的公司半年就可以涨薪！但如果工作2-3年还要求涨薪无望，那此时不走，更待何时？上班说白了就是为了挣钱，如果长期保持较低的薪资，不仅会极大降低我们上班的动力，生活压力也会很大（尤其是因买房买车、婚恋生育、赡养父母、突发疾病等造成的经济压力）❌️严重影响个人生活如果工作已经严重影响了我们的生活，每天都要长时间加班，无效加班，或者占用休息时间加班（比如明明到了下班时间却要你回复工作邮件），经常感觉压力过大，那就可以考虑换一份工作了。哪怕公司会支付我们很高的薪资，也不建议在这样的公司长期干下去，身体健康永远是第一位的，师姐自己是有亲身经历的！玩命挣钱不值得！❌️无法认可领导和团队1、同事之间钩心斗角，明明是合作关系却充满官僚主义和尔虞我诈，各种造谣中伤，背后传闲话2、领导不承担责任，有问题时拿下属当枪使、当替罪羊，有成果时占为己有3、被无缘无故安排很多非分内工作，且干的多错的多，好处却没有4、PUA，制造外部焦虑，如市场环境差、裁员等刺激员工产生忧虑，让员工对能在公司工作感恩戴德，从而失去自我思考的能力，伤害自尊心5、口头承诺大饼，从不实现，用升职加薪吸引员工卖力干活打个巴掌再给个甜枣，循环往复，今天打压明天鼓励，最后让人唯唯诺诺不敢反抗6、领导之间或者领导与某些同事唱双簧，欺负、排挤、孤立你最后，不要担心辞职了之后找不到理想的工作，很多高薪岗位都非常看重过往的工作经验，我们有工作经历反而更符合招聘条件更有竞争力。加油！相信大家都能找到好工作！#跳槽##离职##工作丧失热情的瞬间#

去年秋招进的美的，整体感觉真心不错。对于我们这些应届生来说，培训机制和晋升体系都很透明，培训氛围也挺轻松的，没啥压力。办公和宿舍楼下的夜生活简直丰富到爆，有live house、泳池、健身房，还有不定期的演出和集市。下班后和朋友们点杯柠檬茶，静坐两小时，感觉生活真是惬意作为外地人，在北滘探寻美食简直是种享受。除了ALSO楼下的网红商家，巷子里的小吃也很赞，强烈推荐附近那些小店，真的不踩雷！总的来说，美的的工作环境和生活配套都很给力，感觉在这里工作生活都挺舒心的。

#小米硬件提前批进度交流# 有人收到机器人仿真岗位的面试通知了吗😂

首次添加领导/同事微信的礼仪刚入职场，添加领导或同事的微信是个必不可少的环节，但也有不少讲究。这里分享一些小经验，希望能帮到你们。尊重对方隐私首先，添加微信前一定要征得对方同意。不要擅自添加，这样会显得很不礼貌。如果是面对面添加，最好主动拿出手机让对方扫码。如果是通过手机号或微信号添加，记得提前问一下对方是否方便。发送好友请求的技巧发送好友请求时，可以用一个简单的公式：“姓氏+职位+自我介绍+添加目的”。比如：- “王总，您好！我是新入职的张三，申请添加您为好友，谢谢！”- “陈经理，您好！我是市场部的李四，想向您咨询一些工作上的问题，申请添加您为好友，非常感谢！”- “黄老师，你好！我是负责...