提问

这个公司的面试，是否为完成招聘指标，而进行虚假招聘，以下是我的经历，自行判断。校招避坑指南1、投了简历，HR什么也不问，不会对你做初步了解，不会和你沟通，会直接给你打电话让你去现场面试，并且不会安排视频的方式进行面试。2、安排面试后，HR不会关心面试的事，也不会问你能不能按时到现场。到面试的时候，还需要你去提醒对方面试的事。3、你问问题，类似面试流程之类的，对方也是爱答不理的，并不像诚心在招人。4、公司很偏，是真的偏，从最近的地铁站，香雪站去那边，还要坐半多个小时的公交车。5、到了现场，HR会直接在入门的大厅的小桌子那里，连会议室都不让你进。会让你填一个求职登记表，上面全是那种入职才会填的隐私信息，我真的很不愿意填写还是填了。6、接着对方会离开，等你填完后，你要等她。过了挺久的，HR就会回来开始问你问题。HR问问题的过程中有稍微懂点技术的人过来。然后你要把在HR面前的介绍又在他们两个人面前说一遍。7、问问题的过程基本全程在你的简历里挑刺，会重重复复问同一个问题，并不会去看你的优势。8、草草过完形式后，会让你等几分钟，对方会假装离开，然后会以职位发布信息的二分之一，6-9k，不及应届生的薪资，恶心求职者。9、求职者说这个薪资远低于预期后，对方会不做解释，转身离开，把你留在那里。10、那个HR姓王，叫WHM。这么做真的不知道是公司的意思还是HR个人行为。

本人现在的情况：我的第一份实习，也是现在在干的实习，是在懂车帝。十一月中旬入职的，中途请了差不多半个月工作日的假回学校考试（base和学校位置差太远，因为当时准备的晚，十月多才投递，广东这边真的不太好找），然后算了一下减去剩余的假期，到二月底，其实也就是两个月多点（如果加上请假那些天数勉强能凑个三月）。但是现在的情况是听说暑期实习基本3月就要开始投递了，有没有有经验的uu指导下现在应该做什么？我是打算再做一个ai agent的项目，然后偷点实习那边的东西，重新回顾一下八股和算法。另外，因为在这边干的是go，但我还是打算继续投java，要不要准备一些go的面试问题呢？感觉时间特别的赶，因为算了一...

1.jd测开，N，base成都，正职差不多是10-10-5的强度，缺点是强度有点大，测开上限低，优点是mt人挺好，组内氛围不错，20薪的话在成都应该挺舒服，说是70%能拿满，离npy也近2.讯飞-ai研究院-语音算法，N+4，base合肥，不太了解组内具体情况，优点是科大的语音出来感觉认可度还行，这个薪资在合肥也还可以，缺点是每个月都要进行绩效考核，加班强度应该也不低，而且要和npy异地纠结住了，求求大家给点建议。

自我介绍我看你有一段Java后端实习，为什么想投递安卓开发的？你在学安卓的时候，是通过什么方式来学习的？你挑一些在快手工作中，认为最难、有深度或有成就感的需求来讲讲？具体是怎么破解抖音网络抓包证书校验问题的？网络上加密防止别人抓包有哪些方式？什么叫做HTTPS？它比HTTP安全在哪？公钥和私钥的区别是什么（在非对称加密中）？加签和验签是什么过程？加密解密、加签和验签分别保证了什么事情？Java并发的三大原则是什么？原子性除了用synchronized关键字，还有什么方式可以保证？可见性可以通过什么来保证？有序性可以通过什么来保证？什么情况下会发生Java的指令重排？JUC包下你知道哪些常用的类...