个人bg：双非本，cpp，江浙二三线城市人offer1：华子 终端bg 操作系统base：杭州薪资：13a n*15优点：杭州有人才补贴，离家近，相对贴合cpp缺点：薪资不算高offer2：字节 抖电客户端base：北京薪资：未开，看os白菜(n+6)*(14-16)和房补优点：title，钱多，抖电听说挺核心缺点：北京，客户端，工作强度PS：本人比较想早赚够个100w回家找小厂躺平，不知是否是个好主意？如果春招还想找中大厂后端，是否不太好签华子（听说毁约影响较大）？

没有绩效 薪资差强人意且据说加班严重目前还有些入池的，待遇会更好，但不知道能不能泡的出来。是应该先签保底？还是直接拒？好纠结啊

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...