美的美少年一面

1. 手撕：给定一个大小为 n 的数组 nums ，返回其中的多数元素。多数元素是指在数组中出现次数 大于 ⌊ n/2 ⌋ 的元素。2. 解释摩尔投票法的思路，为什么用这种方法？3. 为什么不用哈希表？4. 哈希表的扩容机制是什么？5. 扩容时的时间复杂度？6. 用HashMap的总时间复杂度7. 如果所有元素都不同，哈希表的内存占用会怎样？8. 如果用摩尔投票法， 不存在超过半数的元素，如何识别？9. 场馆预订平台的框架和技术选型，用了什么框架？10. 如何实现存数据库一致性11. 如何用Canal监听MySQL binlog？如果是大规模数据，用几台Canal12. 那数据量很大的话，单台...

滴滴一面，2点开始的面试面试官迟到加进会议才开始准备问题+手撕题目问我准备用什么语言写算法，我说gocurr.Next = &ListNode{Val: sum % 10}看不懂这句话，问我什么意思，我说初始化结构体并取指针，面试官沉默半天才给我说怎么力扣跑不过呢，又不给我看错误我哪里知道错哪里了，无语纯网络协议➕数据库八股，go居然问的是协程和 线程的区别这种简单的反问问部门他说他们分两个部门，他是写c的，怪不得一个劲对go语法发问

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

投太晚了，四月下旬才投，只拿到了三个面试机会。4.27腾讯一面挂4.28快手一面挂5.8  字节二面挂投了一堆中小厂鸟都不鸟我，手里有一段小厂实习，要继续找实习还是备战秋招