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无言亦有心
2025-09-04 20:24
南京航空航天大学 C++
发布于江苏
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携程笔试
携程笔试开发岗,4个a了3个,最后一个有点思路,想的是用二维数组定值,然后回溯剪枝,感觉太麻烦了就没写,不过前三个题没啥区分度啊,不知道能不能进面。
#我的秋招日记#
#笔试#
#携程求职进展汇总#
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好久不见Sukura
上海音乐学院 机器学习
第四题我20%
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发布于 2025-09-04 22:43
上海
牛客384913793号
东南大学 自动化
开发第二题咋做,我真无语了,全排列我只要前面最大值减去遍历过得个数不就行了吗
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发布于 2025-09-04 21:13
江苏
丽友王
梧桐车联(北京)网络科技有限公司_后端开发工程师(准入职员工)
第三题细节是啥呀,推出公式只能过25
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发布于 2025-09-04 21:07
内蒙古
热爱生活的小山竹希望offer多多
门头沟学院 Java
第三题咋做,我只能25%
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发布于 2025-09-04 21:06
江苏
讲原则的烤冷面拿到了ssp
哈尔滨工业大学 Java
第四题改了一个多小时一分没有破防了
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发布于 2025-09-04 21:02
新加坡
26届之耻将大局逆转
浙江工业大学 Java
第四个直接放弃了
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发布于 2025-09-04 20:54
浙江
牛客864832632号
Universiti Putra Malaysia Java
第三题我改了好多下为什么一直是25通过率
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发布于 2025-09-04 20:43
江西
小洋人酸奶sea
天津大学 Java
第四个我用floyd过了10%,再不会优化了
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发布于 2025-09-04 20:36
天津
xuanshen1
四川大学 Java
+1 前三个很快写出来了,第四天没写
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发布于 2025-09-04 20:27
四川
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-25 11:44
南昌大学 算法工程师
第K大斜率
链接 哇哈哈哈哈哈,终于AC了一道紫题 之前这种题即使看题解也不会写,今天是历史性的一步!(写给自己看的) 这题有两个难点 1:斜率怎么转化,求出所有斜率完全不可能,一定会TLE 经过高人指点:我可以利用二分法,先指定一个mid 要求(yj-yi)/(xj-xi)>=mid,由于最终答案向下取整,我们只需要找到至少k个满足题意就行了 证明:设最终答案为s,向下取整得S,此时S=mid,显然s>=mid,比如以下数字,k=1时答案为2 −3,−2,1,3/2,1,2,2/5 满足s>=mid的有2个,由于2和5/2向下取整都是2,所以不会影响答案 如果xj-xi>0,我可...
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2025-12-02 13:11
门头沟学院 Java
CVTE视源被鸽穿了吗
之前一面结束后,一直不断约我二面,拒了还约,后面直接打电话,问我面不面,问我是不是有offer了,说她们给的薪资很有竞争力,怎么有竞争力能到25k吗拒了
好心态决定人的一生:
锤子,说18k都能把HR吓跑了
面试线索爆料
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01-20 11:29
科华数据股份有限公司_自动化测试工程师(准入职员工)
科华数据内推,科华数据内推码
科华数据 提前批 硬件工程师(2026届)面经投递时间:7月24日,投完简历过后收到测评,5个工作日内完成。7月30日收到笔试通知,笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容(我个人遇到模电里反馈组态考得比较多,还有个Buck拓扑电路题)8月6号收到面试通知8月8日HR电话面试,(HR面没啥专业问题)面试过程很轻松:1.自我介绍2.从自我介绍中凝练三个自身优势3.性格自我评价优缺点4.有做过大功率吗5.有面试其他公司吗?手里有offer吗6.有考虑公务员和电网吗7.对科华有了解吗8.有女朋友吗9.问期望薪资待遇,为什么这个期望,组内师兄姐待遇还有一些不太记得了反问:1.公司晋升渠道。答:技术、管理...
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4题做了3个
接好运
又疯一个
最后题啥类型
回溯剪枝对的
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