最近帮公司面试了一些应届生,虽然自己经验也不丰富,但是还是硬着头皮上了
看到牛客上有很多吐槽面试没有结果的帖子,有机会可以一起交流下,或者一起模拟一下面试
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我想问一下,HR是怎么打分的,考核的标准有哪些,完全摸不着头脑,面完后感觉良好的没了后续,感觉不好的有时又会出现惊喜!能分享一下吗?
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发布于 2022-12-05 12:28 四川
城院学长好
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发布于 2022-11-18 11:25 广东

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运营你豪哥:来说重点: ​1.项目前置,时间倒序。​​ 2.​项目描述强化结果与量化效果(STAR原则里的R)。​​ ​3.个人技能精炼,明确掌握程度,突出核心。​​ ​4.增加强有力开头的个人总结部分。​​ 5.​优化教育背景(成绩排名)、合并奖项与活动。​​
听劝,我这个简历该怎么改...
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