笔者自己也是校招生一路走过来的，以前一直觉得“我准备得挺充分”，当了面试官才发现：很多操作在面试官视角里其实是明扣分，而且扣得很稳定。这篇就聊两块：简历怎么写更像“能干活的人”、面试怎么答更像“真懂而不是背的”。最后也欢迎投简历/互相内推。一、简历注意点：技术简历别写成“个人介绍PPT”1）技术简历里不要加与技术无关的信息比如：身高体重、与岗位无关的兴趣爱好、泛泛的社团活动组织经历等。（除非你写得出很硬的量化成果，并且岗位确实看重这些。）技术岗简历最值钱的是三样：技术栈、项目产出、个人贡献。其余内容多了只会稀释重点。2）慎用“熟悉/精通/掌握”等词尤其是面试官也熟的领域（JVM、MySQL、R...

前几天出门玩去了回来后听从建议，删除了一些把握不住的内容，优化了简历语言表达，加了点量化数据，顺手把放上去项目的readme补充了一点仅仅找个实习来说，我感觉这个简历方向应该没什么问题了，希望前辈们不吝赐教还有一些想了解的细节问题:1.暑期实习和日常实习？如果不all in转正，只是为了秋招准备简历上有个实习，那两者有什么区别2.算法真的是突击hot100就够了嘛，我目前一道算法题没做过，才正准备开始做能不能直接爽爽背

主播27号面完，到现在还显示这个是不是要挂了啊

1. C++ 的三大特性是什么？C++ 面向对象三大特性是：封装、继承、多态。 封装：把数据和操作放在类中，控制访问权限； 继承：复用已有类能力，形成层次结构； 多态：同一接口在不同对象上表现不同。 工程里三者通常结合使用：用封装控制边界，用继承表达“is-a”，用多态解耦调用方和实现方。2. 菱形继承的缺点？如何解决？菱形继承问题是：派生类通过两条路径继承同一个基类，会产生基类子对象重复、成员访问二义性、存储冗余等问题。 常见解决方案是虚继承（virtual inheritance），让中间层共享同一份基类子对象。代码： #include <iostream> using nam...